Joost

/Joost

About Joost

This author has not yet filled in any details.
So far Joost has created 476 blog entries.

Werkpad is goed bezig: twee doven aan het werken

Re-integratiebureau Werkpad weet twee doven aan het werk te krijgen. Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek.

Robbert (doof) bij Drukkerij de Bondt

Na een lang tijd werkloos thuis te zitten, heeft Robbert met hulp van Werkpad een hele leuke werk bij Drukkerij de Bondt gevonden. De werkgever en de collega’s moeten wel wennen hoe te communiceren met Robbert, maar door middel van handgebaren en rustig praten, komen ze wel uit.

Werkpad heeft een video mogen maken met Robbert op zijn werk. Kijk hier een video hoe Robbert bij Drukkerij werkt.

Nienke (doof) als kok bij Hilton

Ook Nienke wordt begeleid door jobcoach van Werkpad. De keuken is een harde wereld en de jobcoach is haar veilige haven. In het begin werkte ze vijf dagen, maar omdat ze zoveel energie moet bijgeven om haar beperking te corrigeren, heeft de jobcoach vier dagen voorgesteld.

Nienke heeft meer tijd nodig om ingewerkt te worden, voorbeeld hoe zij gerecht moet snijden en voorbereidt, want de collega moet haar goed aankijken en rustig praten. Hierdoor letten haar collega’s beter op hoe je feedback geeft en op je lichaamstaal en sfeer. Door Nienke leren haar werkgever ook beter communiceren naar het andere personeel.

Lees hier haar mooie AD-artikel over haar werk bij Hilton.

Ook is Nienke samen met Jobcoach Werkpad gefilmd op haar werk: Nienke laat zien dat het kan. Werken als kok bij Hilton.

Met hulp van Werkpad kan je zelfs een passende of droomwerk kunnen vinden en waarmaken. Daarnaast kan je samen met een Jobcoach wordt er gekeken naar hoe communicatie en samenwerking op de werkvloer verbeterd kan worden. De werkgevers en collega’s staan er meestal open voor een uitdagend samenwerking met dove / slechthorende medewerkers en ze leren hiervan heel veel van!

2018-12-15T15:10:30+02:0015 december 2018|0 Comments

Dove Cas deelnemer aan Heel Holland Bakt

Het populaire televisieprogramma Heel Holland Bakt is begonnen aan zijn zesde seizoen. Tien deelnemers strijden om de titel Beste Thuisbakker van Nederland. Cas (doof) doet ook mee. In de eerste aflevering is te zien hoe hij het opneemt tegen 500 andere hobbybakkers (op de foto links achteraan).

Cas woont in Limburg en studeert aan de Pabo. In zijn vrije tijd is hij vaak in de keuken te vinden waar hij graag taarten en andere lekkernijen bakt. Cas wil laten zien dat je je door een auditieve beperking niet moeten laten weerhouden je passie te volgen. Hij hoopt dat hij andere dove en slechthorende mensen hiermee kan inspireren ook hun dromen waar te maken.

Deelnemer dove Cas

Cas heeft een christoffeltaart gemaakt uit de stad Roermond, waar Cas geboren is. Een christoffeltaart bestaat uit voornamelijk chocolade en schuim. Cas heeft een tolk meegenomen voor de communicatie. Zij vertaalt wat o.a. André van Duin zegt en vraagt. Cas heeft twee hoortoestellen en spreekt zelf. De jury is onder de indruk van de christoffeltaart en hij mag door naar de volgende ronde op de proefdag.

De vijftien beste spuiters mochten naar het Heel Holland Bakt-landgoed in Maarsbergen om daar in hun eigen buitenkeuken een overheerlijke flammkuchen te bakken. Geen luxe ovens of gemakkelijke mixers, maar gewoon een tafel, een houtoven en de frisse buitenlucht, met iets te veel wind. Na wat grappen over de wederzijdse haarkleur van Cas en André gaat Cas aan de slag en doet zijn uiterste best om de lekkerste flammkuchen te maken waarmee hij de jury kan imponeren. Hij maakt een Limburgse Flammkeukske.

Janny vond hem erg geslaagd, maar zal de jury Cas een schort geven waarmee hij de komende acht weken met negen andere thuisbakkers mag strijden om de titel Beste Thuisbakker van Nederland?

Zie hier een eerste aflevering van Heel Holland Bakt.

bron: doof.nl

2018-12-12T21:48:56+02:0012 december 2018|0 Comments

Banenmarkt voor doven en slechthorenden in 2019

Ben jij Slechthorend of doof? en ben jij Werkloos? Wil je wisselen van werkgever? Of wil je komen luisteren naar een zeer inspirerende lezing van Joyce de Ruiter. Kom dan naar de banenmarkt van Stichting Slakkenhuis in ‘De Boekenberg’! Wat ons betreft het mooiste gebouw van Nederland, in ieder geval toch wel van Zuid-Holland, maar zeker van Spijkenisse!

Deze banenmarkt wordt georganiseerd door Stichting Slakkenhuis en Werkpad en het is bedoeld voor een doelgroep van doven en slechthorenden.

Waar en wanneer vindt deze banenmarkt plaats?

  • Waar: De Boekenberg, Spijkenisse
  • Wanneer: donderdagmiddag 7 februari 2019 (13.00 – 15.30 uur)
  • Wat kun je verwachten?

    Wij hebben enkele werkgevers bereid gevonden om aanwezig te zijn met een ‘stand’. Sommige werkgevers hebben een concrete vacature, andere werkgevers staan ‘open’ voor potentiële werknemers met een auditieve beperking. Kortom, op een laagdrempelige wijze contact leggen met een werkgever. Van enkel je CV achterlaten, tot een gezellig praatje of ‘speeddate’ sollicitatiegesprek toe.

    Geen garanties, maar wel een serieuze kans

    De werkgevers kunnen niet iedereen een baan geven, maar willen wel tijd beschikbaar stellen om een serieus gesprek met je aan te gaan. Dat geldt andersom ook, jij moet wel aan het werk willen gaan. Verplichte “sollicitaties” helpen beide partijen niet, dan is het beter als iemand anders die wel gemotiveerd is te solliciteren tijd en een gesprek krijgt bij een werkgever.

    Welke werkgevers komen?

    Dat blijft voor ons ook tot het laatste moment spannend. Een aantal werkgevers heeft reeds een toezegging gedaan. Want voor de werkgevers is deze banenmarkt ook een mooie gelegenheid om op informele wijze kennis te maken met kandidaten. Vooralsnog mikken we op circa 10 werkgevers. Het gaat niet om de kwantiteit, maar de kwaliteit. Werkgevers die mee willen denken en een werkplek gunnen aan een werkloze dove/ slechthorende, dat zijn de werkgevers die we deze middag willen spreken.[Bent u werkgever? Klik hier dan voor meer info of aanmelden.]

    Aanmelden?

    Ja, wij willen op voorhand een indicatie hebben hoeveel personen er komen. Niet onbelangrijk, want dan kan de catering zorgen voor genoeg drinken. Wij zorgen voor een kopje koffie, thee of fris als je langs komt. Met een droge/ kriebel keel is het namelijk lastig solliciteren. Zie onderaan deze webpagina voor ‘aanmelden’.

    Lezing

    Wij hebben Joyce de Ruiter gevraagd (lees ingehuurd) om een inspirerende lezing te geven. In een mooi auditorium is ringleiding en een fijne zitgelegenheid aanwezig. Om hier bij te kunnen zijn, moet je wel tijdig present zijn. Aanvang presentatie 13.30 uur of 14.30 uur (presentatie circa 30 tot 45 minuten). Aansprekend, inspirerend en met een boodschap waar je wat mee kunt!

    Help mee om deze banenmarkt tot een succes te maken

    Jij kunt het verschil maken. Banenmarkten gericht op slechthorenden/ doven zijn uniek. Juist door een massale opkomst geeft het mogelijkheden dit evenement te herhalen. Geef daarom deze informatie over een banenmarkt zoveel mogelijk door aan andere bekenden/vrienden/familie, zodat we een flinke opkomst hebben en 1 of meer werkloze slechthorende/ dove aan een baan kunnen helpen. Dat zou toch wel heel geweldig zijn! Kortom, DOE MEE en ZEG of GEBAAR HET VOORT!

    Parkeren: er is onder het gebouw een parkeergarage (betaald parkeren, eerste uur €1, daarna €0,10 per 6 minuten)

2018-11-20T15:41:33+02:0020 november 2018|0 Comments

Friese WereldDovenDag 2018

Op 29 september vond werelddovendag plaats in Leeuwarden. Het was een geslaagde dag met een hoge opkomst van dove en slechthorende mensen.

Bij werelddovendag (WDD) kunnen veel doven elkaar elk jaar weer ontmoeten en bijkletsen. Het is een grote reünie voor doven die overal verspreid in Nederland wonen. Het is ook erg informatief voor nieuw mensen die nog nooit bij WDD zijn geweest: echt een ‘eye-opener’.

Er was een informatie- en ondernemersmarkt te vinden en er was ook een leuk programma met diverse workshops en lezingen. Zelf stond ik als ondernemer van klinktprima bij een ondernemersmarkt en ik heb ook een presentatie gegeven. Ik heb verteld over mijn onderneming, loopbaanontwikkeling en het opzetten van een onderneming.

Het is leuk te ontdekken dat er een dove man is, die mij via klinktprima & social media al vanaf het begin in 2007 volgt! Het is echt gaaf dat er een trouwe volger van klinktprima is. Met hem heb ik gepraat over zijn arbeidsverleden en wat hij doet als ZZP Coach. Het was een heel interessant gesprek.

Vorig jaar werd WDD op drie locaties gehouden: Groningen, Amsterdam en Rotterdam. Het was moeilijk te kiezen tussen Amsterdam en Rotterdam, uiteindelijk koos ik voor SWDA in Amsterdam. Ik heb toen niet iedereen gezien omdat ze naar een andere stad gingen. Dit jaar was er gelukkig maar een locatie waar WDD plaatsvond. Leeuwarden is een prachtig stad! Het is zeker moeite waard om naar toe te reizen ondanks de reistijd. Samen met mijn dove vriendin heb ik een nachtje geslapen in Leeuwarden.

Bij de Bed and Breakfast verliep het contact met de eigenaresse op een grappige manier. Mijn vriendin en ik kwamen na WDD en het eten aan bij de B&B. We belden aan en het duurde wat lang voordat de deur openging. We beseften dat wij bij een reservering vergeten waren voor het vermelden dat wij doof waren.

Bij de kennismaking legde ik uit dat wij doof waren en dat wij goed kunnen liplezen. De eigenaresse was enorm verrast en zij ging ons rondleiden zonder haar mond te gebruiken. Zij wees elke kamer aan waar de lichten en knopjes waren. Bij de deur begon zij twijfelen hoe zij moest afronden. Ik verzocht haar om gewoon te spreken omdat wij goed kunnen liplezen. Zij begon eindelijk te praten en zij vertelde over hun hond en hoe laat het ontbijt in de ochtend gebracht wordt. Ik gaf aan dat wij het goed hebben begrepen en bedankte haar voor de informatie. Zij keek ons verrast aan dat wij haar inderdaad konden begrijpen.

Het is grappig om mee te maken hoe sommige mensen reageren en ermee omgaan met het feit dat ik doof ben. Uiteindelijk beseffen ze dat ze normaal kunnen praten en met dove mensen kunnen omgaan. Het mond dichthouden en alleen het aanwijzen maakt het niet makkelijk voor een goede communicatie.

Het was een TOP weekend met een geslaagde WDD in een mooie stad en een comfortabel verblijf!

2018-10-21T19:29:41+02:0021 oktober 2018|0 Comments

Raket Award: Arbeidsparticipatie naar een hogere niveau

Iedere gemotiveerde Nederlander met talent verdient een passende werkplek, ook mensen met een arbeidsbeperking. Dat zul je met mij eens zijn. En toch valt het voor mensen met een arbeidsbeperking niet mee om een baan te vinden.

Om iedereen te laten ervaren hoe het is om een talent met een beperking in dienst nemen, welke kansen en uitdagingen dat met zich meebrengt, organiseert Stichting Raket een middag speciaal voor bedrijven/ ondernemers op:

1 november 2018 van 16.00 tot 19.00 uur bij Novalis in Vught (www.stichtingnovalis.nl)

Het programma van 1 november is als volgt:

15:30 inloop met koffie en thee
16:00 lezing door Bouchra Talidi, Projectleider Diversiteit en Inclusie bij Ministerie van SZW
16:30 paneldiscussie met o.a. ervaringsdeskundigen
17:00 uitreiking Raket Award
18:00 afsluitende borrel
19:00 einde

Deze dag wordt gepresenteerd door Theo Verbruggen (verslaggever NOS Nieuws)

Meld je aan via:

2018-10-04T20:29:09+02:004 oktober 2018|0 Comments

Klinktprima op Werelddovendag

Op 29 september wordt er een leuke en informatieve Werelddovendag georganiseerd in het Friese Leeuwarden.

Dat klinkt prima! Op de dove ondernemersmarkt staat ook Klinktprima voor de bezoekers klaar. Ik zet me in voor mensen met een auditieve beperking op de arbeidsmarkt, denk bijvoorbeeld aan ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zoals het creëren van competentieprofielen en hulp bij sollicitaties. De toegankelijkheid voor doven en slechthorenden op de arbeidsmarkt en in een horende maatschappij vindt Klinktprima belangrijk.

Er zijn ook meerdere dove en slechthorende ondernemers aanwezig! Kom kijken en maak kennis bij WDD Leeuwarden op 29 september!

2019-04-07T20:29:40+02:0022 september 2018|0 Comments

Een FD artikel over Projectyou2work

Opinie | Nienke Oosting, coördinator ProjectYou2Work

Een FD Artikel: ‘Jongeren met beperking vergeten groep op de werkvloer’

Onder de neuzen van Nederlandse hr-managers ligt een potentieel aan arbeidscapaciteit dat nog nauwelijks is aangesproken: de jongeren onder de 12.000 doven en 200.000 slechthorenden die de Nederlandse beroepsbevolking rijk is. De Nederlandse werkgevers blijken ondanks krapte op de arbeidsmarkt deze groep nog nauwelijks te hebben ontdekt.

Bijvoorbeeld een dove of slechthorende heeft geluk als hij of zij wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gaat er niet te veel energie verloren aan vermoeiende miscommunicatie als je een dove of slechthorende collega hebt, zo is de aarzeling bij de werkgever. Zijn er extra kosten, voor bijvoorbeeld een tolk?

Vaak zijn een aantal aanpassingen nodig voor een dove of slechthorende collega, zoals een speciale headset voor het bellen met een mobiele telefoon of een trilapparaatje dat mensen op een bouwplaats dragen om elkaars aandacht te trekken. Soms moet worden nagedacht over een ruimte waar in stilte kan worden gebeld of is incidenteel een tolk voor een aantal uren per week vereist.

Lees hier een volledige tekst van FD artikel.

ProjectYou2Work (PY2W) is een deelproject van Grow2Work. ProjectYou2Work begeleidt dove en slechthorende jongeren (tot 27 jaar) bij het vinden van een baan. Ik werk ook mee aan deze mooie project.

Er is nieuw Facebookpagina van ProjectYou2work aangemaakt.

bron: ProjectYou2work / Financiële Dagblqd

2018-08-26T17:22:38+02:0026 augustus 2018|0 Comments

Arbeidsbeperkten ondernemen vaker actie op zoek naar werkplek

Na drie jaar stilstand komt het creëren van plaatsen voor arbeidsbeperkten eindelijk op gang. Al helpen ze daar zelf bij.

Gemeenten hebben voor 1465 mensen met een forse arbeidsbeperking een plek gevonden voor begeleid werk. Dat is een verdubbeling van het resultaat in het half jaar ervoor, blijkt uit de eerste kwartaalcijfers over 2018 van het UWV. De staatssecretaris van sociale zaken, Tamara van Ark, ziet daardoor de toekomst met veel vertrouwen tegemoet. “De uitvoering van de Participatiewet begint op stoom te komen”, schrijft ze aan de Tweede Kamer.

Maar die 1465 beschutte werkplekken komen nog niet in de buurt van de ambitie van de overheid, toen in 2015 de Participatiewet in werking trad. Eind 2015 zouden er al 1600 plekken geregeld moeten zijn en eind vorig jaar hadden dat er 4800 moeten zijn. Die streefcijfers zijn inmiddels naar beneden bijgesteld, maar ook die aantallen worden bij lange na nog niet gehaald.

In de eerste drie jaar gebeurde er namelijk nagenoeg niets. Gemeenten zaten met de handen in het haar. Ze hadden de boodschap gekregen dat niemand nog de sociale werkplaats in mocht. Althans, zo hadden ze het begrepen. Maar hoe regel je elders begeleide arbeid voor mensen die echt niet bij een reguliere werkgever kunnen worden geplaatst?

Om voor beschut werk in aanmerking te komen, moet het UWV eerst een indicatie afgeven. Gemeenten vroegen deze indicatie maar mondjesmaat aan voor hun burgers. Sinds 2017 mogen ook de arbeidsbeperkten zelf aankloppen bij het UWV. En dat doen ze. Vaker dan de gemeenten. Burgers hebben nu al 2760 keer een indicatie gevraagd.

Ruim 1700 keer ontvingen ze een positief advies. Dan zijn gemeenten vervolgens verplicht hen aan werk te helpen. Uit gegevens van het UWV blijkt dat 63 procent van de mensen met een indicatie beschut werk binnen drie maanden daadwerkelijk aan de slag is. Niet op een speciaal daartoe gecreëerde plek, zoals de vorige staatssecretaris Jetta Klijnsma dat voor ogen had, maar meestal gewoon op een sociale werkplaats.

Grote verschillen

De verschillen tussen gemeenten zijn groot; er zijn gemeenten die nog nauwelijks beschutte werkplekken hebben gerealiseerd, andere gemeenten hebben de ministeriële doelstelling al bereikt. Van Ark: “Dat gemeenten zoveel van elkaar verschillen, geeft voor mij aan dat er nog een wereld is te winnen met betere processen.”

De staatssecretaris roept gemeenten op om actief mensen te benaderen die tot 2015 nog op de wachtlijst van de sociale werkplaats stonden, en nu niet in een beschutte werkomgeving aan het werk zijn. Als zij willen werken en een positief UWV-advies hebben, moeten gemeenten snel een plek voor hen gaan organiseren.

De hele discussie over de aantallen leidt ondertussen af van het gesprek over arbeidsvoorwaarden. In principe is de cao van toepassing van de werkgever waar de beschutte werkplek is gerealiseerd. Alleen voor sociale werkplaatsen of in de Participatiewet zijn geen arbeidsvoorwaarden afgesproken. De werknemers op beschutte werkplekken bouwen daardoor geen pensioen op en hebben geen recht op een reiskostenvergoeding, op verlof of op scholing.

Oude cao

Zij werken naast de oude werknemers van de sociale werkplaats die wél een cao hebben. Dat worden er wel steeds minder. Voor het jaar 2015 werkten er 102.000 mensen op sociale werkplaatsen, nu zijn dat er nog 87.000. Er stromen namelijk wel mensen uit en er komt bijna niemand bij. Van deze 87.000 mensen zit meer dan de helft op een beschutte werkplek. Een kleiner deel lukt het om buiten de deuren van het sw-bedrijf te werken, op detacheringsbasis.

De sociale werkplaatsen zouden helemaal moeten uitsterven, ergens in 2050, maar inmiddels is geaccepteerd dat de deuren op termijn toch niet dicht hoeven. Ook staatssecretaris Van Ark beaamt dat nu. “De sw-sector bevindt zich in een proces van transformatie”, zegt zij. “Veel sociale werkbedrijven zullen een belangrijke rol blijven spelen bij de uitvoering van de Participatiewet.” Eind 2017 waren er nog 79 sw-bedrijven actief.

bron: Trouw

2018-08-08T20:39:28+02:008 augustus 2018|0 Comments

Maaike’s ervaringsverhaal: slechtziend en onderneming

Voor Werkpad heb ik een ervaringsverhaal van een slechtziende cliënte mogen interviewen en schrijven. Via Stichting Raket heb ik Maaike heb ik leren kennen.

Maaike: ‘Nu zie ik mijn visuele beperking als een uitdaging’.

Maaike (40 jr) is slechtziend en zij woont in Den Bosch. Maaike kon vanaf haar geboorte goed zien. In 2006 is zij plotseling binnen 1 dag slechtziend geworden als gevolg van oogzenuwontsteking. Haar zicht lijkt op: kijken door een rietje ter grootte van je hoofd op 1 meter afstand, Daarbinnen heeft ze een gezichtsscherpte van slechts 2%. Dat zette haar wereld op zijn kop.

Uiteindelijk leert zij dankzij het revalidatie centrum (Visio het Loo-erf) hoe om te gaan met haar visuele beperking en hoe dit te accepteren. Hierdoor ziet zij haar visuele beperking nu als een uitdaging i.p.v. beperking.

Revalidatiecentrum

In 2011 zat zij in revalidatie centrum Visio het Loo-erf. Daar leerde zij vooral hoe om te gaan met haar visuele beperking, zoals het lopen met een stok en zich te presenteren als een slechtziende. Hiervoor zat zij 4 dagen per week intern voor 10 maanden. Zo leerde zij non visueel computeren, koken, het huishouden en zij kreeg ook mobiliteitstrainingen.

Werk als verpleegkundige

Maaike heeft de opleiding sociale pedagogisch hulpverlening (SPH/HBO) en HBO verpleegkundig gevolgd en afgerond. Vroeger heeft zij gewerkt als ‘goedziende’ verpleegkundig bij het Catharina ziekenhuis in Eindhoven. Haar werk verliep prima en zij heeft het altijd naar haar zin gehad, totdat zij haar visuele beperking kreeg in 2006. Helaas beperkte haar slechtziendheid haar werkzaamheden als verpleegkundig in het ziekenhuis.

Daarna heeft zij als verpleegkundige gewerkt bij de GGD in Tilburg, Dat ging toch moeizaam. Op haar werk probeerde zij er het beste van te maken en om door te zetten tot zij uitviel en tegen een burn-out aanzat.

Begeleiding van Werkpad

Toen het niet lekker liep op haar werk bij de GGD, kreeg zij begeleiding bij Bartiméus Werkpad van een arbeidsconsulent Frank, die gespecialiseerd is in het begeleiden van mensen met een visuele beperking.
Frank was er eerst om haar te begeleiden bij het werk binnen de GGD. Toen zij ging revalideren bij Visio het Loo-erf, heeft hij daarna de terugkeer naar werk begeleid, maar dat liep anders dan gepland. Toen hebben ze samen met de werkgever besloten dat er geen mogelijkheden meer waren bij de GGD.

Frank heeft het proces begeleid van het afscheid nemen van haar werk en het vechten voor haar gevoel van gelijkwaardigheid. Daarnaast keken ze samen waar nog mogelijkheden lagen op de arbeidsmarkt. Hij was er vooral om haar grenzen te bewaken, want dat had zij erg moeite mee. Frank ging o.a. ook mee met gesprekken met haar leidinggevende. Dat heeft haar goed geholpen o.a. om haar zelfvertrouwen als slechtziende te vinden en om te leren hoe e.e.a. aan te pakken t.a.v. haar werksituatie. Zij heeft tijd voor zichzelf genomen en goed nagedacht over haar visuele beperking en haar toekomst.

Het solliciteren: moeizaam en veel afwijzingen

In 2011 was er een economisch crisis. Het solliciteren ging erg moeizaam en Maaike heeft veel sollicitatie activiteiten verricht. Helaas heeft zij net zo veel afwijzingen gehad. Het valt haar vooral tegen dat de werkgevers moeilijk doen om haar een simpele kans op een goede baan te geven vanwege haar visuele beperking. De werkgevers waren toen niet open om samen te kijken wat de mogelijkheden waren en welke werkaanpassingen voor haar op het werk nodig waren.

Maaike: ‘Er stonden in de crisistijd vaak vele mensen met mij te solliciteren en dan koos men toch vaak gevoelsmatig voor de makkelijke weg met iemand zonder beperking’.

Carrièreswitch van verpleegkundig tot sportmasseur

Bij een revalidatiecentrum werd Maaike geadviseerd door haar fysiotherapeut om sportmasseur te worden. Dat zou goed voor haar zijn. In het begin twijfelde zij hierover, maar het is uiteindelijk een hele goed tweede keuze geweest.

Hierna is zij een opleiding tot sportmasseur gaan volgen. Het UVW heeft haar opleiding voor een groot deel betaald, zodat zij deze opleiding kan volgen.

Zij ontdekt dat het werken als sportmasseur heel leuk werk is, omdat zij veel met mensen bezig is. Het is ook fijn te merken, dat mensen door goede en heerlijke massages tot ontspanning en rust kunnen komen. Haar visuele beperking beperkt haar werk als masseur niet, waardoor zij prima zelfstandig haar werkzaamheden kan uitvoeren. Misschien is haar visuele beperking juist wel een pre.

Haar keuze tot ZZP’er: eigen baas en haar zelfstandigheid behouden

Ondanks haar tientallen sollicitatiepogingen, heeft zij ontdekt dat de meeste werkgevers onwetend zijn en niet in staat zijn om een werkplekaanpassing op het werk te regelen. Ze zijn bang voor het onbekende lijkt het.

Daarom heeft Maaike uiteindelijk besloten om ZZP’er te worden. Een paar jaar geleden heeft zij haar eigen onderneming opgezet: Bennink sportmassage.

Zo kan zij eigen baas zijn en haar zelfstandigheid behouden met leuke werkzaamheden. Daarnaast wil zij haar kwaliteiten en talenten goed benutten met haar werkzaamheden als sport- en stoelmasseur. Hierbij heeft zij een goede begeleiding gehad van Solvid, een re-integratiebureau voor ondernemerschap.
Nu werkt Maaike als ZZP’er met alle plezier bij het fysiotherapie centrum. Daar geeft zij sportmassages en zij werk over heel Nederland m.b.t. stoelmassages. Daarnaast geeft zij stoelmassages bij diverse bedrijven. Zij heeft geen eigen kantoor, want zij kan prima een ruimte huren bij fysiotherapie centrum of bij andere bedrijven.

Momenteel volgt zij een nieuwe opleiding tot massage therapeut (HBO) in Vlijmen. Hiermee leert zij massagetherapie te doen. Bij massagetherapie richt zij zich op psychische en lichamelijke klachten. Hierbij masseert zij lichamelijk delen en zij bespreekt de dingen waar men tegen aanloopt op psychisch vlak, meer holistisch. Bij sportmassage masseer je harder en lokaler om de spieren los te krijgen.

Hulpmiddelen

Maaike: mijn nieuwe hulpmiddel van Orcam My Eye is super geweldig! Ik ben zo blij mee en ik neem mijn Orcam My Eye overal mee!

De hulpmiddelen voor slechtzienden en blinden: Voor het lezen en mailen, gebruikt zij vooral een spraak computer of mobiel, die gedrukte taal in gesproken taal vertaalt. Soms leest zij met hulp van een brailleleesregel. Voor lange afstand lopen maakt zij gebruik van een blinde geleide stok, taststok
Voor het reizen gaat zij met de trein, de bus of met taxi. Zij heeft hiervoor een OV plus en dat gaat heel goed.

Een speciale en superhandige hulpmiddel is OrCam MyEye. Het is een soort voorleesbril, die gedrukte tekst kan vertalen in gesproken taal. De OrCam MyEye kan gedrukte tekst lezen, zoals boeken, kranten en labels op de producten. Maaike is laaiend enthousiast met dit geweldige hulpmiddel! Zij neemt haar OrCam MyEye altijd mee. Het is heel handig bij de supermarkt als zij een label op een product moet lezen.
Meer informatie over OrCam MyEye.

Organisaties voor slechtzienden en blinden

Bartiméus is een expertise-organisatie met allerlei mogelijkheden voor mensen met een visuele beperking. Hiermee ondersteunt ze slechtzienden en blinden om het leven te relativeren en te leren leven, zoals ze dat willen. Zowel in praktische zaken zoals hulpmiddelen advies en ergotherapie, als mentaal (maatschappelijk werk, psycholoog).

Maaike heeft er goede contacten met een groep slechtzienden bij Bartiméus. Vorig maand is er een leuke activiteitsdag georganiseerd voor hen. Maaike heeft meegedaan met het karten! Hoe doet zij het als zij het niet kan zien en rijden? Een begeleider zit naast haar in een kart en hij tikt haar been aan als een aanwijzing als zij naar rechts, links, of rechtdoor moet rijden. Voor haar is het een heel gave ervaring! Zij geeft lachend toe dat zij vier keer kleine botsingen maakte tijdens het karten.

Sportieve bezigheid: Top skiën met begeleider

Maaike is geheel onverwachts aan skiën begonnen en het is haar topsport geworden. Zij moet hiervoor heel veel trainen en zeker niet bang zijn om te vallen. Daarbij heeft zij vaste begeleiders, die vooraan skiën. Daarbij communiceren ze via een keel microfoontje en een oortje. Zo weet zij wanneer zij naar rechts of links moet en kan haar buddy de piste beschrijven.

In de zomer traint ze twee keer per week en zij reist hiervoor naar een van twee indoorskihallen in Landgraaf of Zoetermeer. Zo kan zij ook in Nederland blijven werken. Daarnaast traint ze nog meerdere keren per week aan kracht en conditie.

In de winter reist zij vaak naar Zwitserland of Oostenrijk voor het trainen en daarnaast doet zij mee aan skiwedstrijden. Zij kan skiën op topniveau met slechts 2% zicht, wel is het heel praktisch om altijd een ski-begeleider bij zich te hebben. Haar ski-begeleider (buddy/ Guide) is haar oog en enorme ondersteuner. Samen hebben ze meerdere skiwedstrijden gewonnen. In maart hebben ze nog zilver op de Europa Cup gewonnen.

Onlangs heeft Maaike haar Stichting Maaike Bennink foundation opgericht. Zodat zij door kan gaan met haar skiën op topniveau. Het kost veel geld voor het reizen, ski-spullen en voor het meedoen met skiwedstrijden. Vereniging Bartiméus Sonneheerdt is haar nieuw hoofdsponsor voor het aankomende ski seizoen. Daar is zij heel blij mee en trots op!

Tips voor werkgevers:

Maaike heeft tips voor werkgevers, die een slechtziende kandidaat of medewerker krijgen:

‘De werkgevers zouden een open houding moeten hebben voor slechtzienden en blinden. Durf in gesprek te gaan met ze. Bespreek wat ze wel kunnen en wat ze nodig hebben en samen uit te vinden hoe samen te werken. Het is vooral belangrijk om open te staan voor ze. En dat ze niet denken in beperkingen maar in uitdagingen. Vraag ondersteuning van expertisecentra zoals Bartiméus Werkpad als je er samen niet uitkomt’.

Durf grenzen te verleggen en uitdagingen aan te gaan

Maaike is een hele sociale en ondernemende vrouw die niet door haar visuele beperking wordt tegengehouden en zij gelooft heilig in mogelijkheden en kansen. Zo durft zij haar grenzen te verleggen en nieuw uitdagingen aan te gaan, zoals met het opzetten van haar onderneming als sport- en stoelmasseur en met het skiën op topniveau.

Geschreven door Claire Meijer voor Werkpad.

2018-07-29T19:34:34+02:0029 juli 2018|0 Comments

Jobcoaching Traject

Het is alweer bijna zomervakantie. Wat is het eerste halfjaar van 2018 al zo snel om. Voor mij verloopt het eerst half jaar prima. Het is ook mijn eerste jaar als ZZP’er met mijn onderneming klinktprima.

Ik heb het erg naar mijn zin met de verschillende werkzaamheden en leuke werkopdrachten. Op dit moment ben ik mijn werk aan het afronden en voorbereiden voor de zomervakantie met mijn gezin.

Graag wil ik alvast leuk nieuws meedelen dat ik na de zomervakantie een nieuw Jobcoaching traject in ga met werkopdrachten zowel voor Werkpad als voor Grow2work. Er is nieuw project you2work opgezet voor dove en slechthorende jongeren. Ik ga dove of slechthorende jongeren begeleiden met hun zoektocht naar banen en ondersteuning bieden op hun werkvloer.

Via Werkpad ga ik een dove cliënte op haar werk begeleiden. Dat wordt een leuke en uitdagende werkontwikkeling voor mij en ik ben er helemaal klaar voor. Eerst ga ik genieten van mijn welverdiende vakantie.

Hierbij wens ik namens Klinktprima jullie ook een hele fijne en zonnige zomervakantie toe.

2018-07-05T12:00:00+02:005 juli 2018|0 Comments