informatie

Gebaren voor op de werkvloer

Daniël Schoevaart en Gomér Otterspeer zijn in september 2008 begonnen met hun project ‘Mobilesigns’ voor draagbare cursussen van gebarentaal. Tegenwoordig kan je bijna overal via internet filmpjes bekijken. Deze twee dove jongens hebben bedacht dat dit een prima manier is om mensen gebarentaal te leren.

In overleg met klinktprima heeft mobilesigns speciaal twee filmpjes ontwikkeld voor op de werkvloer. Hieronder kan je de filmpjes vinden.

Gebaren over ‘werk’

Gebaren over ‘personeel’

2009-05-19T01:00:00+02:0019 mei 2009|Tags: |0 Reacties

Werkpad

Werkpad is een landelijk opererend re-integratiebedrijf met meerdere locaties verspreid over het land.
Werkpad is een samenwerking tussen Koninklijke Kentalis en Bartiméus. Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek.

detail informatie over Werkpad

Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:

algemeen

welke soorten dienstverlening levert u?

Re-integratiebegeleiding, outplacement. In meer detail:

  • intake
  • onderzoek
  • begeleiding en training bij werkzoeken
  • bemiddelen
  • plaatsing bij werkgevers
  • groepstrainingen
  • jobcoaching (=ondersteuning/begeleiding op de werkplek)
  • loopbaanadvies

in welke regio’s?

in het hele land

hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden?

15 medewerkers

hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment?

ongeveer 200

heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken?

Ja, 2 medewerkers

Jobcoaching voor doven en slechthorenden

heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit?

Over het algemeen is dit maatwerk, wij werken met een uitgebreid productenboek waaruit we kiezen wat voor de specifieke situatie nodig is.

welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden?

Aan de werkgeverskant is vaak het probleem dat men onbekend is met de problematiek, niet op de hoogte is van mogelijke aanpassingen en subsidies. Daar kunnen wij over voorlichten. We merken dat men doofheid of slechthorendheid soms onderschat, na de begintijd is de bereidheid om er rekening mee te houden soms verminderd. Men is zich niet bewust van hoe vermoeiend het is slechthorend te zijn op het werk. Doven en slechthorenden zelf zijn soms, als men van school komt, slecht op de hoogte van de mogelijkheden en de eisen die er aan hen gesteld worden.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer?

Hier is heel veel over te zeggen, wat zich niet laat vangen in een paar regels. De werkgevers zijn vaak erg positief.

zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden?

Gelukkig plaatsen we tegenwoordig op praktisch iedere plek iemand met auditieve problemen. Administratie op laag niveau is moeilijk omdat dat gecombineerd moet worden met telefoon in de meeste gevallen en omdat de schriftelijke taalontwikkeling van veel doven niet voldoende is. Verder hangt het erg af van inzet, motivatie, vooropleiding etc.

heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?

  • Motivatie laten merken
  • zelf actief naar oplossingen zoeken en niet denken dat de omgeving wel rekening met je houdt
  • assertief zijn

hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen?

tussen paar maanden en twee jaar

http://www.werkpad.nl

2009-05-08T21:40:00+02:008 mei 2009|Tags: , , , |0 Reacties

Buitenlandse nieuws voor doven

Dit is een interessante site met ‘vertaald’ nieuws voor doven. Er worden diverse artikelen over buitenlandse doven geschreven, die iets interessant of leuks meegemaakt hebben. De tekst wordt dan in het Nederlands vertaald.

Een voorbeeld artikel: een dove Japanse publiceert een boek over dovengeschiedenis en het belang van gebarentaal.

http://vertaaldvoordoven.blogspot.com/

2009-01-01T22:40:00+02:001 januari 2009|Tags: , |0 Reacties

Refrisk B.V.

Refrisk B.V. is een landelijke jobcoachorganisatie voor mensen met een structurele functiebeperking. Functiebeperkingen kunnen zowel lichamelijk, psychisch als verstandelijk zijn. Zij bieden individuele begeleiding en ondersteuning naar, op en rondom een werkplek.

Refrisk B.V. levert de volgende diensten: projectuitvoering, projectteams, jobcoaching en specialisaties, detachering en opleidingen. Ze zijn gespecialiseerd in verschillende vormen van beperkingen, dus ook van auditieve beperkingen. Specifiek aan de jobcoaching van Refrisk B.V. is dat de jobcoach twee gelijkwaardige klanten heeft: de werknemer en de werkgever.

Refrisk B.V. heeft al twee projecten achter de rug; de projecten MEGA en JONG. Er is inmiddels nieuwe project gestart: VOGS+. Refrisk introduceert met dit project een intelligentie- en beroepskeuzeonderzoek speciaal voor dove mensen. Daarvoor lees je meer informatie in het artikel: “beroepskeuzetest voor doven“.

http://www.refrisk.nl

2019-04-07T19:32:13+02:0013 augustus 2008|Tags: , |0 Reacties

Teksttelefoon (voorheen: VisiCom)

Het is voor doven of zwaar slechthorenden uiteraard lastig om goed te bellen. Daarom kunnen zij gebruik maken van een teksttelefoon, een soort chatten over de normale telefoonlijn. Het eerste model teksttelefoon heette Visicom. Tegenwoordig zijn er modernere oplossingen verkrijgbaar zoals de Buddy (een compacte, mobielere teksttelefoon) en een teksttelefoon oplossing van de Annies op basis van een BlackBerry mobiel. Helaas bestaat AnnieS niet meer en Blackberry Mobiesl zijn ook teruggehaald. Er is nieuwe bedrijf ‘Signcall’ die het AnnieS overgenomen heeft.

In 2012 heeft Signcall een speciale website gelanceerd waarmee gebruikers kunnen teksttelefoneren. De computersoftware biedt vooral voor regelmatige gebruikers van teksttelefonie voordelen. ‘De computersoftware kun je zien als een uitbreiding van de web-versie. Het computerprogramma is toegankelijker en stabieler.

Hoe de teksttelefoons precies werken, kan je informatie vinden via Signcall.

http://nl.wikipedia.org/wiki/Mobiele_teksttelefoon

2019-04-07T18:01:41+02:0021 mei 2008|Tags: |0 Reacties

Sollicitatie tips voor slechthorende jongeren

Het is altijd een grote vraag: of slechthorende werkzoekers tijdens een sollicitatie over hun slechthorendheid moeten vertellen of niet. Aan de ene kant is het beter niet vertellen om de kans te vergroten op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, maar aan de ander kant is het ook niet eerlijk voor de werkgever; die moet ook weten hoe hij moet omgaan met slechthorende werknemers (o.a. aanpassing voor alarm of telefoonversterker, in communicatie met collega’s ).

De digitale CV-bijsluiter, ontwikkeld door CNV Jongeren, geeft informatie en tips over werken met een beperking. Hiermee worden sollicitanten geholpen om hun toekomstige werkgever op de juiste manier te vertellen wat hun beperking inhoudt.

Met de digitale CV-bijsluiter kan ook de sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek geoefend worden.

bron: nvvs

https://www.ikbenharrie.nl/downloads/bijsluiters

2019-09-23T19:41:27+02:004 februari 2008|Tags: |0 Reacties

Regelmatig vacatures

Er zijn regelmatig vacatures die te maken heeft met de ‘dovenwereld’, bijvoorbeeld bij één van de Re-integratie Bureau’s, of bij Dovenschap. Soms wordt er voor dove of slechthorende collega’s gevraagd, maar ook voor horende collega die gebarentaal kan beheersen. Steeds meer werkgevers kiezen er voor hun kandidaten te werven via Doof.nl, en meestal met succes.

Voor de werkzoekers kunnen deze vacatures vinden op het nieuws voor doven:
www.doof.nl.

http://www.doof.nl

2007-10-29T21:30:00+02:0029 oktober 2007|Tags: |0 Reacties

MBO De Schalm

Mbo-opleidingen in Den Bosch op maat voor doven en slechthorenden.

Als een dove of slechthorende werkzoeker of werknemer iets anders wil gaan doen, dan kan je bij MBO de Schalm terecht waar je kan studeren en werken tegelijkertijd. De meeste opleidingen worden gegeven in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). Je werkt dus 3-4 dagen per week met een dag theorie-lessen.
Er zijn opleidingen voor: administratie, horeca, transport en logistiek, metaal, bouw, afwerkingstechniek en ICT

Er staan ook interessante verhalen van twee afgestudeerde dove/slechthorende die als chaffeur en ICT-er werk hebben op deze site. Je kunt veel leren van deze MBO opleiding. Het is voordeel dat de docenten ervaring hebben met doven en slechthorenden, dus geen gedoe met het communiceren of gebrek aan informatie.

http://www.mbo-deschalm.nl/

2007-10-14T17:15:00+02:0014 oktober 2007|Tags: , , , |0 Reacties

Sollicitatietraining “Aan het werk”

Ben je net afgestudeerd en wil je een leuke werk vinden? Heb je als dove of slechthorende moeite met het solliciteren? Heb je misschien ook andere beperking, concentratieprobleem of ziekte? Dan moet je zeker inschrijven bij sollicitatietraining “aan het werk” van handicap + studie!

Na succesvolle trainingen in Rotterdam en Enschede wordt de training nu gegeven in Groningen en Eindhoven. De training bestaat uit 6 bijeenkomsten. Ook is er nog een terugkomdag. Naast de training zelf krijg je verschillende huiswerkopdrachten mee. De bijeenkomsten zijn van 10.30 – 15.30. Je bent 2 x 2 uur aan het werk met daartussen een lunch.

Zie meer informatie hieronderstaande link.

Bron: dovenschap en nvvs

http://www.handicap-studie.nl

2007-09-05T15:30:00+02:005 september 2007|Tags: |0 Reacties
Ga naar de bovenkant