Presentatie: wat is het succes van Grow2work?

De presentatie is door projectleiders Roos Wattel en Inge Doorn gegeven. In 2012 zijn ze enthousiast bij Grow2work met buddyproject begonnen en later hebben ze een gewaardeerde Facebook community weten te ontwikkelen met ruim 450 leden. Er zijn afgelopen drie jaar 33 leerzame en interessante bijeenkomsten georganiseerd. De doven en slechthorenden leren hier niet alleen van de bijeenkomsten, maar ook van elkaar en via community van hun ervaringen, tips en ideeën

De dagprogramma was geleid door Roelof van Eleveld. Het was een mooie en geslaagde dag voor het symposium van Grow2work. Er waren 148 mensen aanwezig. Het was de eerste keer met zo’n grote groep en het was een mooie mix met doven, slechthorenden en horenden. Het was een interessant programma met een aantal gastsprekers en een paneldiscussie met mensen van verschillende achtergrond.

Een aantal presentaties van verschillende gastsprekers


Lieke, dove gastspreker (werkzaam bij PwC), Renske, slechthorende gastspreker (werkzaam als copywriter bij NCOI Groep) en Andre Mikkers (leidinggevende bij PwC).

Lieke en Renske lieten zien met hun presentatie hoe ze als dove en slechthorende met hun beperking omgaan op de werkvloer, ongeacht hun beroep en werkomgeving. Ze vertelden hoe ze het aanpakken als ze iets niet verstaan of als ze een schrijftolk nodig hadden. Ze lieten wel zien dat ze in staat zijn om zelf heft in handen te nemen en durven te vragen om een herhaling of eventuele werkaanpassing, want dit is echt nodig voor een goede samenwerking en communicatie met hun horende collega’s.

Andre Mikkers vertelt zijn ervaringen met dove medewerkers, hoe hij ermee omgaat en hoe hij met ze communiceert. Dat is interessant om van hem als leidinggevende van dove medewerkers te horen. Bij PwC hebben ze nagedacht over eventuele werkaanpassing. Voorbeeld hebben ze een gebaren- of schrijftolk voor werkoverleg. Hier kunnen andere werkgevers meer bewust worden en begrip krijgen dat doven en slechthorenden een kans moeten krijgen om ze een baan te geven en persoonlijke ontwikkeling kunnen groeien op de werkvloer.

Video-interview bij Achmea

Grow2work heeft het filmpje gemaakt. Ze zijn naar Achmea gegaan om daar opnamen te maken op de werkvloer, interviews gedaan met de leidinggevende, collega’s en de dove werknemers om zo andere werkgevers en werknemers te inspireren.
Esther Verstraaten (coördinator instroom doelgroepen) en drie dove medewerkers zijn erg tevreden over hun werkzaamheden en communicatie op de werkvloer. Als de horende maatschappij meer duidelijke en interessante informatie over doven heeft, dan zullen er meer werkgevers bereid zijn dove of slechthorende medewerkers in dienst te nemen. Zo krijgen meer mensen een kans op een arbeidsontwikkeling en kans op een vaste baan.

John Kersten (PvdA tweede kamer lid).

John kwam vertellen hoe het gaat met de participatiewet die al ruim een jaar in werking is. Hij is wel tevreden over, alhoewel dat de participatiewet voor veel doven en slechthorenden nog niet te merken is. Het is een ingewikkeld onderwerp. Er valt nog veel te doen om te zorgen dat doven en slechthorenden ook meetellen in de participatiewet. De wet is bedoeld om mensen bij elkaar te brengen op het werk, dus werkgevers en dove en slechthorende werkzoekenden moeten elkaar weten te vinden.

Hier is een link naar informatie over de participatiewet.

Caroline van Dijk (slechthorend, eigenaar/trainer bij Direct Yourself).

Na de pauze was er een mooie presentatie van Caroline van Dijk. Zij is eigenaar en trainer van Direct Yourself. Zij geeft regelmatig presentaties aan mensen die hun loopbaan en toekomst willen veranderen. Mensen die wel willen, maar niet weten hoe. Caroline gaf hier een mooi voorbeeld met stoelen. Hoe je van een onbezorgde jeugd op een kinderstoel kan genieten en laat vertroetelen tot je een zelfstandig ondernemer wordt op een regisseursstoel. Hier wil zij leren hoe je het heft in eigen handen kan nemen en hoe je in je werk jouw ambities kan realiseren. Ook vertelde zij hoe zij met haar slechthorendheid omgaat en hoe zij haar problemen, knelpunten en communicatie op haar werk aanpakt.

paneldiscussie met drie stellingen:

De leden van de paneldiscussie waren:

Toine van Bijsterveldt (De Verbinding), John Kerstens (PvdA), Ton Verweij (Werkpad), Sandra Ballij (Ctalents), Pim Zoutendijk (Achmea), Lieke (doof, PwC), Renske (slechthorend, NCOI Groep).

Er waren drie stellingen door Roos opgesteld en het publiek en paneldiscussie konden hier onderling over discussiëren en van elkaar leren.

Een van de stelling was:

‘De overheid investeert te veel in het UWV en de gemeenten en te weinig in het empoweren van dove en slechthorende werkzoekenden’.

Er kwamen verschillende reacties en goede vragen uit het publiek. De meesten zijn niet blij met het UWV; dat is algemeen bekend hoe slecht en traag het UWV voor dove en slechthorende werkzoekenden werken. Het panel probeerde hier hun antwoorden te geven en hoe ze hierover denken. Het is mooi om te horen hoe verschillende reacties uiteen lopen van iedereen.

Conclusie

Na afloop kon iedereen gezellig gaan borrelen en de doven & slechthorenden konden hun vragen nog stellen bij werkgevers en Werkpad. Sandra Rosmalen van ‘onbeperkt aan de slag’ was er ook aanwezig. Kortom: het was zeker een zeer geslaagde dag met interessante informatie en mooie presentaties.

Het is duidelijk dat er veel behoefte is aan de veranderingen en hulp vanuit de overheid met name de werkpositie en banenmogelijkheid voor dove en slechthorende werkzoekenden. Er is meer bekendheid en informatie nodig voor de werkgevers en bedrijven over de doofheid en slechthorendheid. De aanwezige werkgevers hebben veel geleerd van Grow2work. Het is fijn dat John Kersten (PvdA) zijn tijd heeft vrijgemaakt om voor de tweede keer bij Grow2work te komen vertellen en contact kwam maken met doven en slechthorenden. Er valt genoeg te doen, want dit kunnen we niet alleen doen. Daar hebben we de werkgevers, Re-integratie bedrijven en de overheid voor nodig. Samen staan we sterker en samen kunnen we groeien naar succes: dat is een van de doelen van Grow2work.

Laten we hopen op goed nieuws vanuit Grow2work of ze de komende drie jaar door kunnen gaan, dan zullen er zeker nog meer mooie en leerzame bijeenkomsten, workshops, trainingen komen.