Werkpad (voorheen Bureau Arbeid en Fama)
Met ingang van 1 mei 2009 vormen Re-integratiebureaus Bureau Arbeid en Fama1 een nieuw organisatie met de naam Werkpad.
Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek. Werkpad is een landelijk opererend re-integratiebedrijf met 11 locaties in het land.
1 Bartiméus Re-integratie, jobcoaching en Arbeidscentrum Viataal werkten al langere tijd samen onder de naam Fama.
detail informatie over Werkpad
Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau's heeft gesteld:
| algemeen | |
|---|---|
welke soorten dienstverlening levert u? |
Re-integratiebegeleiding, outplacement. In meer detail:
|
in welke regio's? |
in het hele land |
hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden? |
ongeveer 30 |
hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment? |
ongeveer 350 |
heeft u ook dove/slechthorende collega's in dienst? wat zijn hun taken? |
Ja, 1 secretaresse en 8 arbeidsconsulenten |
| Jobcoaching voor doven en slechthorenden | |
heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit? |
Over het algemeen is dit maatwerk, wij werken met een uitgebreid productenboek waaruit we kiezen wat voor de specifieke situatie nodig is. |
welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden? |
Aan de werkgeverskant is vaak het probleem dat men onbekend is met de problematiek, niet op de hoogte is van mogelijke aanpassingen en subsidies. Daar kunnen wij over voorlichten. We merken dat men doofheid of slechthorendheid soms onderschat, na de begintijd is de bereidheid om er rekening mee te houden soms verminderd. Men is zich niet bewust van hoe vermoeiend het is slechthorend te zijn op het werk. Doven en slechthorenden zelf zijn soms, als men van school komt, slecht op de hoogte van de mogelijkheden en de eisen die er aan hen gesteld worden. |
hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer? |
Hier is heel veel over te zeggen, wat zich niet laat vangen in een paar regels... |
zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden? |
Gelukkig plaatsen we tegenwoordig op praktisch iedere plek iemand met auditieve problemen. Administratie op laag niveua is moeilijk omdat dat gecombineerd moet worden met telefoon in de meeste gevallen en omdat de schriftelijke taalontwikkeling van veel doven niet voldoende is. Verder hangt het erg af van inzet, motivatie, vooropleiding etc. |
heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk? |
|
hoe hoog is het slagingspercentage om mensen (weer) aan het werk te krijgen? |
50% |
hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen? |
tussen paar maanden en twee jaar |
meer informatie vind je hier: http://www.werkpad.nl
Reacties worden eerst gelezen door de redactie voordat ze geplaatst worden. Dit in verband met spamberichten.