GGMD (oude naam: Bureau DDS)
GGMD kan helpen bij problemen die doven tegenkomen in onze maatschappij. Communicatie is erg belangrijk, wie niet goed hoort, kan veel informatie missen. Dat maakt het lastig om het werk goed uit te voeren of een opleiding met succes af te ronden.
GGMD biedt bijvoorbeeld loopbaan begeleiding, waarbij ze zowel helpen bij het zoeken naar een baan als bij het behouden van een baan. Communicatie met collega's, bazen en chefs wordt ook ondersteund.
Let op: per 1 januari 2009 gaat Bureau DDS verder als GGMD voor Doven en Slechthorenden met uitgebreid dienstenpakket. Lees daarom het artikel: GGMD voor Doven en Slechthorenden.
detail informatie over GGMD
Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau's heeft gesteld:
| algemeen | |
|---|---|
welke soorten dienstverlening levert u? |
Naast jobcoaching bieden wij ook Maatschappelijk werk, Woonbegeleiding, Opvoedingsondersteuning, Geestelijke Gezondheidszorg |
in welke regio's? |
In heel Nederland |
hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden? |
al onze medewerkers; wij zijn gespecialiseerd in zorg en dienstverlening aan doven en slechthorenden |
hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment? |
circa 1000 cliënten |
heeft u ook dove/slechthorende collega's in dienst? wat zijn hun taken? |
in onze organisatie werken dove en slechthorende in vrijwel alle functies: loopbaanbegeleider, woonbegeleider, maatschappelijk werker, opvoedtrainer, psycholoog, sociaal psychiatrisch verpleegkundige, communicatiedocenten, trainer en administratief medewerker |
| Jobcoaching voor doven en slechthorenden | |
heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit? |
Wij volgen het jobcoach-protocol van het UWV: aanmeldgesprek, intake, onderzoek & analyse, ondersteuning-advies-begeleiding. |
welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden? |
Werk krijgen: Communicatieproblemen, onduidelijkheid m.b.t. arbeidsmogelijkheden, grote afstand tot de arbeidsmarkt, vooroordelen werkgever, onbekendheid met voorzieningen, onzekerheid over belastbaarheid. Werk houden: Communicatieproblemen, arbeidsconflicten, reorganisatie, verandering in belastbaarheid, verzwaring van de functie, onbegrip. |
hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer? |
Afwachtend, bedachtzaam. Hebben vaak veel vragen en zien vooral blokkades. |
zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden? |
Afhankelijk van opleidingsniveau/ervaring/ambitie van cliënt. |
heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk? |
|
hoe hoog is het slagingspercentage om mensen (weer) aan het werk te krijgen? |
70 – 75% |
hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen? |
10 - 12 maanden |
meer informatie vind je hier: http://www.ggmd.nl/
Reacties worden eerst gelezen door de redactie voordat ze geplaatst worden. Dit in verband met spamberichten.
reactie van Ben Bolder
geplaatst op: 8 december 2009
per toeval heb ik deze side gevonden,
en ik moet u zeggen dat wij als
bedrijf GN Resound een prima oplossing
hebben gevonden voor mensen die slechthorend zijn en problemen hebben met communiceren in bijvoorbeeld een vergadering.
De meeste slecht horend hebben al in dit geval een solo set (zender en ontvanger) maar bij meer dan 1 spreker missen deze mensen al snel het contact met de andere sprekers.
Hier komt de oplossing.
zet een bijzet ontvangertje in de zelfde ruimte en plaats losse zendermicrofoons voor de sprekers en nu kan de slecht horende ook de andere sprekers goed horen.
Een nieuwe wereld zal voor deze mensen open gaan.
Dit alles is in een klein handzaam koffertje op te bergen zodat je mobiel bent.
Ook te denken valt aan een slecht horend leerkracht of presentator die de leerlingen niet goed hoort of de mensen in de zaal of klas.
Graag kunnen we dit presenteren wanneer u interesse heeft.
Op dit moment ligt er in elke oorakel vestiging in Nederland een test set ter beoordeling.
Anders kunt u op internet ook informatie vinden in een iets andere uitvoering voor een slechthorend school waar iedreen kan terug spreken en zodoende niemand iets van de les hoeft te missen.
De Martinus van Beekschool in Nijmegen heeft deze opstelling in gebruik .
kijk maar eens op www.resoundmodex.com
groeten
Ben Bolder
Technicus
026 3195000