Het laatste nieuws

Dit is het laatste nieuws rondom doven en slechthorenden en werk.



Ervaringsverhaal van een cliënte Angelita bij het provinciehuis

30 maart 2018

Voor Werkpad heb ik een ervaringsverhaal van een cliënte mogen interviewen en schrijven bij het Provinciehuis. Angelita met trots: ‘ het is heel prettig om met mijn gebarende collega’s te praten en werken’. Angelita (41 jaar) is doof. Zij is geboren en opgegroeid in Suriname. In 1999 is Angelita getrouwd met haar dove partner en zij is op dat moment verhuisd naar Nederland. Samen met haar partner is zij in Den Bosch gaan wonen. Angelita heeft geen opleiding gehad en weinig werkervaring opgedaan in Suriname. Zij had moeite met Nederlandse taal. Dit maakt het lastig voor haar om in Nederland ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


ProjectYou2work: Individuele begeleiding voor de jongeren

26 maart 2018

ProjectYou2Work is een project van Grow2Work. Binnen ProjectYou2Work kunnen jongeren (tot 27 jaar) dankzij persoonlijke begeleiding stappen nemen richting werk. De deelnemende jongeren doen dit door steeds meer regie zelf te pakken. Wat wil je en wat kan je is daarin een rode draad. Deze werkwijze hebben we gekozen omdat wij ervan overtuigd zijn dat de deelnemende jongere heel veel zelf kan en nog meer gaat leren als ze daarbij individuele ondersteuning krijgen. Dit weekend is de voorbereiding van het project gestart en daarbij heeft Koningin Maxima kennis genomen van de inhoud van het project. Het AD heeft er een ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


GGMD wil activiteiten voortzetten als stichting binnen Kentalis

12 februari 2018

De bestuurders van GGMD voor doven en slechthorenden en Koninklijke Kentalis hebben een intentieverklaring getekend, waarin is opgenomen dat GGMD voornemens is als stichting binnen Kentalis door te gaan. Aanleiding voor de beoogde bestuurlijke fusie is dat GGMD door het brede pakket aan hulp- en dienstverlening, de vele financieringsstromen, de landelijke dekking en de beperkte omvang van de organisatie, niet over de schaalgrootte beschikt om als zelfstandige organisatie op termijn duurzaam te blijven opereren. Na een verkenning van de mogelijkheden om aansluiting te zoeken bij andere organisaties is gebleken dat GGMD bij Kentalis, zowel inhoudelijk als qua schaal, een organisatie ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Digitale toegankelijkheid voor doven en blinden

5 februari 2018

Dovenschap zet zich in voor de digitale toegankelijkheid voor mensen met een auditieve beperking. Eva Westerhoff (dove marketing communicatieadviseur) laat in de video zien hoe belangrijk digitale communicatie op goede manier gebruikt moet worden, zoals in de zorg, bij het UWV en de gemeenten. Het is ook hele goede tips voor de bedrijven en werkgevers hoe ze zelf digitale toegankelijkheid kunnen maken voor doven & slechthorenden maar ook verschillende doelgroepen zoals blinden met braille. Zie hiervoor een youtube filmpje over digitale toegankelijkheid voor doven en blinden. Er is goed nieuws van rijskoverheid: wettelijke plicht websites en apps van overheid toegankelijk ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Nik netwerkt overal, maar heeft nog geen baan.

26 januari 2018

Een artikel uit Brabantse Dagblad met Nik van Hoogstraten (Stichting Raket) geeft aan hoe lastig hij heeft om aan baan te komen, vanwege zijn NAH (Niet Aangeboren Hersenletsel) beperking: 'Wajonger Nik (28) netwerkt overal maar heeft na zes jaar nog geen baan'. 'De overheid wil Wajongers aan het werk krijgen, maar in de praktijk blijkt dat niet zo gemakkelijk. Bosschenaar Nik van Hoogstraten heeft een beperking en solliciteert al zes jaar. Tevergeefs'. BD: Kennismaken met Nik van Hoogstraten (28) lijkt in het begin net een sollicitatie. Hij vertelt over zichzelf dat hij creatief, ambitieus en een doorzetter is. Hij is ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Lastig voor mensen met een arbeidsbeperking

12 januari 2018

Helaas zijn er aantal minder goede nieuws voor mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt. Er zijn enkele voorbeelden met hoge eisen van de werkgevers, de arbeidsbeperkten kunnen moeilijk aan baan te komen en tweesporenbeleid van de overheid werkt niet. AD nieuws: 'onrealistische eisen in vacature grootste afknapper voor sollicitant'. Werkgevers die hoge eisen stellen in hun vacatures, kunnen zich beter even achter de oren krabben. Bijna de helft van de werkzoekenden knapt af op een onrealistische eisenlijst, zo blijkt uit onderzoek. Wie herkent hierin? Vaak staan er hoge eisen in de vacature, met een voorbeeld dat je werkervaring van ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Doof of blind en nooit opgeven, deze baan betekent veel voor mij

5 december 2017

Nieuws via NOS.nl: 'Doof of blind en nooit opgeven, deze baan betekent veel voor mij' Drie werknemers met beperking doen hun verhaal: 'Dit betekent alles voor mij'. Een dove vrouw, een slechtziende man en een blinde man laten zien dat het hun wel gelukt is om leuke baan te vinden en te behouden, als de werkgevers hun kans geven en in mogelijkheden en hulpmiddelen denken. Het is herkenbaar voor mij als een dove als ik bezig ben met het solliciteren of een droombaan wil proberen bereiken. Het is voor mensen met beperking heel lastig om kans te krijgen op de ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Stichting Slakkenhuis

3 november 2017

Stichting Slakkenhuis is in het voorjaar 2017 opgericht door slechthorende man. St. Slakkenhuis organiseert regelmatig leuke activiteiten met het doel om sociale netwerkcontact te vergroten en het vergroten van de kans op het vinden van een baan. Er zijn activiteiten zoals, het volgen van cursus van EHBO Doven/slechthorenden en het organiseren van een 'Restaurant in gebarentaal'. Zie hiervoor meer informatie op de site van Stichting Slakkenhuis. lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Achmea met mooi voorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking

6 oktober 2017

Achmea is een zorgverzekeraar en een mooi voorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2014 – 2015 hebben voormalige Grow2work projectleiders Roos en Martin kennisgemaakt en gesproken met Achmea over de doelgroep doven en slechthorenden te praten. Achmea stond open om via Grow2work nieuwe dove en slechthorende kandidaten een kans te geven met hun sollicitaties. Zo werden een paar vacatures verspreid onder de Grow2work-leden en hebben er een aantal doven en slechthorenden gesolliciteerd. Sindsdien werken er vijf dove en slechthorende medewerkers bij Achmea. Lees hier in het blog van Achmea wat de ervaringen van de medewerkers met auditieve beperking zijn. ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Werkloosheid onder auditieve en visuele beperkten het grootste

17 september 2017

Er dreigt een grote groep arbeidsbeperkten buiten het doelgroepregister te vallen. Bij een zogenoemde indicatie banenafspraak zijn voorzieningen voor de werkgever geregeld om een duurzame plaatsing mogelijk te maken. Alleen als je die indicatie niet hebt word je niet snel aangenomen, omdat je moet voldoen aan de banenafspraak, die vereist dat de kandidaat in het doelgroepenregister staat. De criteria van het doelgroepenregister erkennen geen visuele en auditieve beperkingen. Tenzij iemand speciaal onderwijs heeft gevolgd. Ondanks dat wijst het UWV alsnog mensen af vanwege opleidingen of werkverleden. Terwijl de participatiewet als doel heeft mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie



volgende pagina »