Het laatste nieuws

Dit is het laatste nieuws rondom doven en slechthorenden en werk.



Lastig voor mensen met een arbeidsbeperking

12 januari 2018

Helaas zijn er aantal minder goede nieuws voor mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt. Er zijn enkele voorbeelden met hoge eisen van de werkgevers, de arbeidsbeperkten kunnen moeilijk aan baan te komen en tweesporenbeleid van de overheid werkt niet. AD nieuws: 'onrealistische eisen in vacature grootste afknapper voor sollicitant'. Werkgevers die hoge eisen stellen in hun vacatures, kunnen zich beter even achter de oren krabben. Bijna de helft van de werkzoekenden knapt af op een onrealistische eisenlijst, zo blijkt uit onderzoek. Wie herkent hierin? Vaak staan er hoge eisen in de vacature, met een voorbeeld dat je werkervaring van ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Doof of blind en nooit opgeven, deze baan betekent veel voor mij

5 december 2017

Nieuws via NOS.nl: 'Doof of blind en nooit opgeven, deze baan betekent veel voor mij' Drie werknemers met beperking doen hun verhaal: 'Dit betekent alles voor mij'. Een dove vrouw, een slechtziende man en een blinde man laten zien dat het hun wel gelukt is om leuke baan te vinden en te behouden, als de werkgevers hun kans geven en in mogelijkheden en hulpmiddelen denken. Het is herkenbaar voor mij als een dove als ik bezig ben met het solliciteren of een droombaan wil proberen bereiken. Het is voor mensen met beperking heel lastig om kans te krijgen op de ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Stichting Slakkenhuis

3 november 2017

Stichting Slakkenhuis is in het voorjaar 2017 opgericht door slechthorende man. St. Slakkenhuis organiseert regelmatig leuke activiteiten met het doel om sociale netwerkcontact te vergroten en het vergroten van de kans op het vinden van een baan. Er zijn activiteiten zoals, het volgen van cursus van EHBO Doven/slechthorenden en het organiseren van een 'Restaurant in gebarentaal'. Zie hiervoor meer informatie op de site van Stichting Slakkenhuis. lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Achmea met mooi voorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking

6 oktober 2017

Achmea is een zorgverzekeraar en een mooi voorbeeld voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2014 – 2015 hebben voormalige Grow2work projectleiders Roos en Martin kennisgemaakt en gesproken met Achmea over de doelgroep doven en slechthorenden te praten. Achmea stond open om via Grow2work nieuwe dove en slechthorende kandidaten een kans te geven met hun sollicitaties. Zo werden een paar vacatures verspreid onder de Grow2work-leden en hebben er een aantal doven en slechthorenden gesolliciteerd. Sindsdien werken er vijf dove en slechthorende medewerkers bij Achmea. Lees hier in het blog van Achmea wat de ervaringen van de medewerkers met auditieve beperking zijn. ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Werkloosheid onder auditieve en visuele beperkten het grootste

17 september 2017

Er dreigt een grote groep arbeidsbeperkten buiten het doelgroepregister te vallen. Bij een zogenoemde indicatie banenafspraak zijn voorzieningen voor de werkgever geregeld om een duurzame plaatsing mogelijk te maken. Alleen als je die indicatie niet hebt word je niet snel aangenomen, omdat je moet voldoen aan de banenafspraak, die vereist dat de kandidaat in het doelgroepenregister staat. De criteria van het doelgroepenregister erkennen geen visuele en auditieve beperkingen. Tenzij iemand speciaal onderwijs heeft gevolgd. Ondanks dat wijst het UWV alsnog mensen af vanwege opleidingen of werkverleden. Terwijl de participatiewet als doel heeft mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


mooi voorbeeld van een dove DJ: alles is mogelijk

31 mei 2017

Goede artikel Parool: "doof en toch DJ: fysieke grenzen hebben me niet tegengehouden". Mooi voorbeeld met mogelijkheden en kansen voor doven! Aris is er al niet meer zo mee bezig dat hij doof is en toch dj en technicus, een beetje trots is hij daar wel op. "Ik heb van kleins af aan altijd bepaalde fysieke grenzen gekend, maar die hebben me niet tegengehouden." Al zit hij in zijn laatste jaar als studentmeubelmaker aan de interieurvakschool in Amsterdam, hij verdient de ­komende jaren het allerliefste zijn geld met draaien. "Kijk, hout kan natuurlijk een keertje opraken. Muziek nooit." Lees hier ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


hoorwerkwijzer voor slechthorenden

3 maart 2017

Hoorwerkwijzer geeft informatie over ‘werken en gehoor’ en ‘werken met een verminderd gehoor’. Hier kan je de stappen vinden hoe je ermee omgaat met verminderd gehoor op de werkvloer, zoals met preventie, diagnose, werk zoeken, begrip, communicatie, mijn energie, veiligheid en mijn werkplek. Dit is in opdracht van Stichting Hoormij gemaakt en opgezet. lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


zeven voordelige regelingen voor de werkgevers

27 januari 2017

Wie iemand in dienst neemt, komt vaker in aanmerking voor subsidie dan hij misschien denkt. Hierbij zijn er 7 (nieuwe) regelingen die direct geld kunnen opleveren Ruim 36 procent van de Nederlandse werkgevers weet niet voor welke sociale regelingen ze in aanmerking komen als ze iemand in dienst nemen. Bovendien ontdekt 46 procent achteraf dat ze bepaalde regelingen hebben gemist. Een overzicht van 7 regelingen die direct geld kunnen opleveren: 1. Nieuw: lage-inkomensvoordeel (LIV) Werkgevers die mensen in dienst nemen die tussen 100 en 125 procent van het minimumloon verdienen en jaarlijks minimaal 1.248 uur werken. 2. Nieuw: no-risk verlaagd ... lees meer

reactie icoonreacties: 1 | schrijf jouw reactie


Sneller arbeidsbeperkt personeel vinden en zonder risico aannemen

8 januari 2017

Sinds kort wordt het werkgevers op twee manieren makkelijker gemaakt om mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Zo is er sinds vandaag een nieuw systeem om werkgevers op een eenvoudige manier in contact te brengen met mensen die graag willen werken en een arbeidsbeperking hebben. Het UWV lanceert de ‘kandidatenverkenner banenafspraak’, een online personeelsbank met al bijna 60 duizend werkzoekenden met een arbeidsbeperking. En de polis die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig. Dat maakt staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend op de Dag van de Ondernemer op 18 november, ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie


Je beperking inzetten als kracht

19 december 2016

Er is interessante artikel over 'je beperking inzetten als kracht'. Het is geschreven door Helma, een vrouw met MS, hoe zij geleerd en ervaren heeft met haar sollicitaties en het vinden van werk. Helma blogt op 'Werken met Talent!' over werken voor mensen met arbeidsbeperking. Zo schreef zij:'Solliciteren met een beperking is niet makkelijk. Werken met een beperking is heel goed mogelijk, alleen zul jij een werkgever moeten overtuigen dat jij juist met je ‘beperking’ de ideale kandidaat bent voor de baan!'. Daar ben ik er mee eens met haar tips. Het is belangrijk dat je met je beperking een ... lees meer

reactie icoonreacties: 0 | schrijf jouw reactie



volgende pagina »