verslag PAW werk-conferentie

geplaatst op: 25 november 2007

Het Platform Auditieve beperking en Werk (PAW) organiseerde 23 november een conferentie over de positie van mensen met een auditieve beperking op de arbeidsmarkt. Tijdens de dag werd het onderzoek ‘de positie van doven en zwaar slechthorenden op de arbeidsmarkt’ gepresenteerd. Verschillende sprekers die werkgevers, werknemers en auditief beperkten vertegenwoordigen vertelden hun verhaal. Natuurlijk was klinktprima.nl aanwezig om mee te praten en discussiëren tijdens deze interessante dag. Hier een verslag van de dag.

Benny Elferink opende de dag opening door Benny Elferink, dagvoorzitter, voorzitter Dovenschap Elferink vertelde over een film die hij onlangs had gezien over een dove brandweerman in de Verenigde Staten. Daar kan dat blijkbaar, in Nederland moeten we het altijd eerst hebben over de onmogelijkheden, de problemen en beperkingen. Terwijl deze dove brandweerman een perfecte uitbreiding op het team was, omdat hij goed kon communiceren, ook in omgevingen met veel lawaai. Het is dus belangrijk te kijken naar de mogelijkheden van individuen. Ton Korver, medewerker Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA) Korver is medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van het onderzoek ‘de positie van doven en zwaar slechthorenden op de arbeidsmarkt’. De titel van zijn presentatie gaf al een goede samenvatting van het onderzoek: ‘Auditie Doen’. Net zoals bij Idols komen er veel doven op sollicitaties af, maar velen worden al snel afgewezen. Later zullen we hier een samenvatting geven van het verslag maar hier alvast kort wat uitkomsten. Slechts 25 duizend van de 69 duizend mensen met een auditieve arbeidshandicap hebben werk. Dat is een ontzettend klein aantal vergeleken met de werkloosheid van de totale bevolking (4%). Ook hebben veel mensen met een auditieve beperking een baan onder hun niveau, of zijn onder hun niveau geschoold. Het lijkt erop dat door simpele acties dit opgelost kan worden. Met behulp van tolken, job coaches en hulpmiddelen zijn veel problemen op te lossen. Ook moet er een plek komen om best-practices en succesverhalen te verzamelen. Zo kunnen mensen van elkaar leren. Ton Korver overhandigd het rapport aan Jack Biskop Jack Biskop, lid tweede kamer Biskop nam het genoemde onderzoek in ontvangst namens de politiek. Hij nam kort het woord om de aanwezigen aan te sporen om zichtbaar te worden in de politiek. Alleen zo kan dit onderwerp op de agenda komen in de politiek. Het is dus belangrijk dit soort congressen te organiseren en politici op te zoeken. Jack Biskop spoort het PAW aan om de politiek op te blijven zoeken André F.A.M. van der Leest, beleidssecretaris koninklijke Metaal unie Van der Leest was gevraagd om namens werkgevers iets over het thema (doof en arbeid) te zeggen. Hij stelde voorop dat het thema vooral niet bekend is bij werkgevers, dat is echter geen onwil. Uiteraard kon hij zowel voor- en nadelen bedenken bij het in dienst nemen van dove medewerkers. Hij gebruikte overigens het woord ‘medewerker’ bewust. Vooral doven en slechthorenden zullen zelf moeten zorgen dat zij medewerkers worden in plaats van werknemers. Het is belangrijk om mee te denken met het bedrijf, contact te zoeken met collega’s en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast gaf hij aan dat het belangrijk zou zijn om een helpdesk te hebben waar werkgevers andere werkgevers kunnen om informatie over het werken met doven. Dat is de beste manier om te leren. Om serieus actie te ondernemen beloofde hij dat de metaalunie enkele honderden banen zal creëren voor doven en slechthorenden. van der Leest belicht het perspectief van de werkgever Yvonne van Houdt, CNV Van Houdt had een uitgebreide presentatie over de wet- en regelgeving rondom arbeidsgehandicapten. Probleem wat zij ziet is dat de regelgeving gericht is op het aan de slag krijgen van gehandicapten, maar dat het daar bij blijft. De cultuur is niet veranderd. Zij gaf ook aan dat de werknemers ook zelf een belangrijke rol moeten spelen. Zij moeten zorgen dat ze zelf kennis hebben van alle regelingen die hun kunnen helpen aan het werk te komen. Ook is het belangrijk om reintegratie goed te regelen en afspraken vast te leggen en mensen er aan te houden. Ook komen er nog altijd nieuwe functies beschikbaar die interessant kunnen zijn voor speciale doelgroepen, zoals onlangs ‘apotheekhulpen’ en banen in de naschoolse-opvang. Yvonne van Houdt namens het CNV Evelien Ribbens, Bureau Arbeid Ribbens sprak namens alle re-integratie bureau's die werken voor auditief beperkten. Zij signaleerde dat doven op zeer veel plekken aan het werk zijn, zelfs waar je ze het minste verwacht. Net als veel van de andere sprekers gaf zij het belang aan van de rol van werknemers zelf. De juiste houding is erg belangrijk om een goede baan te vinden. Met een luie of afwachtende houding kan ook een re-integratie bureau weinig helpen. Ervaringsdeskundige Marcel Bobeldijk

Het eerste deel van de dag was erg interessant om te leren over de verschillende perspectieven van de sprekers. Toch kwam naar vaak naar voren hoe belangrijk de rol van de dove of slechthorende zelf is. Dit werd ook duidelijk in de ervaringsverhalen van Marcel Bobeldijk (werkend bij de belastingdienst en slechthorend), Gerard de Vijlder (vroeger werkzaam bij Jamin en plots doof) en Claire Harrison (laborante en doof). Zij moesten vaak knokken om werk te vinden of aan het werk te blijven. Ook worden zij dagelijks geconfronteerd met de extra energie die zij in hun werk moeten steken om goed te blijven communiceren met collega’s. Veel mensen en dus ook collega’s zijn onbekend met doofheid waardoor telkens moet worden uitgelegd wat wel en niet kan.

Gerard de Vijlder, plots doof

Binnenkort doen we hier verslag van het tweede deel van de dag met workshops waarin een aantal stellingen behandeld werden.

ook Claire Harrison van klinktprima.nl vertelde haar verhaal  

---