Stichting Jobstap is een erkende integratie- en jobcoachorganisatie. Zij hebben de missie om arbeidsparticipatie voor iedereen mogelijk te maken, met én zonder beperkingen. Zij hebben jarenlange ervaring in het bemiddelen van mensen met een beperking naar een passend dienstverband met groeimogelijkheden. Het is ook voor de doelgroep doven en slechthorenden.
Mijn oude jobcoach, Judith Hament heeft in 2009 haar eigen bedrijf opgestart. Ik heb Judith gevraagd om een stuk over haar bedrijf en haar ervaringen als zelfstandig loopbaanbegeleider te schrijven. Hieronder vind je het resultaat.
Ik heb vorig jaar rond deze tijd mijn baan als loopbaanbegeleider bij GGMD (voorheen DDS) opgezegd omdat ik weer graag als zelfstandig loopbaanbegeleider, coach en trainer verder wilde gaan.
Per 1 maart 2009 ben ik dan ook voor mezelf begonnen. De eerste maanden had ik het nog erg rustig wat klanten betreft; ik wilde eerst mijn website maken, wat veel meer werk was dan ik gedacht had. Bij het technische deel heeft mijn zoon Emiel eerst geholpen. Toen het wat ingewikkelder werd heeft mijn vriend het overgenomen en afgemaakt. Zelf was ik druk bezig met de teksten, wat een klus!
Ondertussen kwamen er hier en daar vragen van klanten binnen. Bijvoorbeeld van een slechthorende vrouw met veel lichamelijke klachten die haar werk niet meer kon doen en hulp wilde bij het zoeken naar ander werk. Maar ook een bedrijf met vragen over een werknemer die in de laatste jaren bijna doof geworden is en die niet meer kan functioneren in zijn oude functie als verhuizer.
Vaak is het zo dat er eerst een paar gesprekken plaatsvinden waarin de situatie en de vraag van de klant duidelijk wordt. Ik bedenk dan wat ik kan doen voor deze man of vrouw en, ook belangrijk, hoe dat gefinancierd kan worden.
Toen de website ergens in juni of juli klaar was en de lucht in ging, vond ik het gemakkelijker om er zelf op uit te gaan om klanten te ‘zoeken’. Dat betekent dat ik bekende mensen in mijn omgeving (zowel privé als oud-collega’s en bedrijven) ging vertellen wat ik nu deed. En ik vroeg of ze nog andere mensen kenden met een loopbaan- of coachingsvraag. Zo groeide het aantal klanten en verwijzers langzaam.
Inmiddels werk ik als freelance loopbaanadviseur voor Focus in Utrecht en voor Voorzet in Boxtel. Daarnaast geef ik psychosociale begeleiding aan mensen met persoonlijke vragen of behoefte aan begeleiding. Dat kan om een heleboel redenen zijn; bijvoorbeeld omdat iemand relatieproblemen heeft maar ook als iemand wil leren omgaan met zijn of haar beperking.
Ongeveer de helft van de mensen die ik op dit moment coach, is doof of slechthorend. Daarnaast hebben 2 mensen de ziekte van meniere en is er 1 autistisch.
Wat ik vooral leuk vind aan mijn werk is het verschil tussen al mijn klanten. Maar het zijn vooral allemaal mensen die ergens tegenaan lopen, een probleem, dat ze op willen lossen. Ze komen bij me omdat ze iets willen veranderen aan hun situatie, omdat ze gelukkiger willen worden en erop vertrouwen dat dat ook zal gebeuren als ze er moeite voor doen.
Werkpad is een landelijk opererend re-integratiebedrijf met meerdere locaties verspreid over het land.
Werkpad is een samenwerking tussen Koninklijke Kentalis en Bartiméus. Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek.
Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:
| algemeen | |
|---|---|
|
welke soorten dienstverlening levert u? |
Re-integratiebegeleiding, outplacement. In meer detail:
|
|
in welke regio’s? |
in het hele land |
|
hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden? |
15 medewerkers |
|
hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment? |
ongeveer 200 |
|
heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken? |
Ja, 2 medewerkers |
| Jobcoaching voor doven en slechthorenden | |
|
heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit? |
Over het algemeen is dit maatwerk, wij werken met een uitgebreid productenboek waaruit we kiezen wat voor de specifieke situatie nodig is. |
|
welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden? |
Aan de werkgeverskant is vaak het probleem dat men onbekend is met de problematiek, niet op de hoogte is van mogelijke aanpassingen en subsidies. Daar kunnen wij over voorlichten. We merken dat men doofheid of slechthorendheid soms onderschat, na de begintijd is de bereidheid om er rekening mee te houden soms verminderd. Men is zich niet bewust van hoe vermoeiend het is slechthorend te zijn op het werk. Doven en slechthorenden zelf zijn soms, als men van school komt, slecht op de hoogte van de mogelijkheden en de eisen die er aan hen gesteld worden. |
|
hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer? |
Hier is heel veel over te zeggen, wat zich niet laat vangen in een paar regels. De werkgevers zijn vaak erg positief. |
|
zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden? |
Gelukkig plaatsen we tegenwoordig op praktisch iedere plek iemand met auditieve problemen. Administratie op laag niveau is moeilijk omdat dat gecombineerd moet worden met telefoon in de meeste gevallen en omdat de schriftelijke taalontwikkeling van veel doven niet voldoende is. Verder hangt het erg af van inzet, motivatie, vooropleiding etc. |
|
heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk? |
|
|
hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen? |
tussen paar maanden en twee jaar |
Refrisk B.V. is een landelijke jobcoachorganisatie voor mensen met een structurele functiebeperking. Functiebeperkingen kunnen zowel lichamelijk, psychisch als verstandelijk zijn. Zij bieden individuele begeleiding en ondersteuning naar, op en rondom een werkplek.
Refrisk B.V. levert de volgende diensten: projectuitvoering, projectteams, jobcoaching en specialisaties, detachering en opleidingen. Ze zijn gespecialiseerd in verschillende vormen van beperkingen, dus ook van auditieve beperkingen. Specifiek aan de jobcoaching van Refrisk B.V. is dat de jobcoach twee gelijkwaardige klanten heeft: de werknemer en de werkgever.
Refrisk B.V. heeft al twee projecten achter de rug; de projecten MEGA en JONG. Er is inmiddels nieuwe project gestart: VOGS+. Refrisk introduceert met dit project een intelligentie- en beroepskeuzeonderzoek speciaal voor dove mensen. Daarvoor lees je meer informatie in het artikel: “beroepskeuzetest voor doven“.
Koninklijke Kentalis is een nieuwe landelijke organisatie ontstaan door het samengaan van drie organisaties: Koninklijke Effatha Guyot Groep, Viataal en Sint Marie. Kentalis is er voor kinderen, jongeren en volwassenen die moeite hebben met horen en communiceren. Dat doen ze door voorlichting, consultatie, diagnostiek en ondersteuning, onderwijs, behandeling en begeleiding op het gebied van wonen, leren, werken en vrije tijd.
Per 1 januari 2009 gaat Bureau DDS verder als GGMD voor Doven en Slechthorenden met uitgebreid dienstenpakket.
GGMD kan helpen bij problemen die doven tegenkomen in onze maatschappij. Communicatie is erg belangrijk, wie niet goed hoort, kan veel informatie missen. Dat maakt het lastig om het werk goed uit te voeren of een opleiding met succes af te ronden.
GGMD biedt bijvoorbeeld loopbaan begeleiding, waarbij ze zowel helpen bij het zoeken naar een baan als bij het behouden van een baan. Communicatie met collega’s, bazen en chefs wordt ook ondersteund.
Hieronder vind je meer informatie over GGMD, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld
| algemeen | |
|---|---|
| welke soorten dienstverlening levert u? | Naast jobcoaching bieden wij ook Maatschappelijk werk, Woonbegeleiding, Opvoedingsondersteuning, Geestelijke Gezondheidszorg |
| in welke regio’s? | In heel Nederland |
| hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden? | al onze medewerkers; wij zijn gespecialiseerd in zorg en dienstverlening aan doven en slechthorenden |
| hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment? | circa 1000 cliënten |
| heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken? | in onze organisatie werken dove en slechthorende in vrijwel alle functies: loopbaanbegeleider, woonbegeleider, maatschappelijk werker, opvoedtrainer, psycholoog, sociaal psychiatrisch verpleegkundige, communicatiedocenten, trainer en administratief medewerker |
| Jobcoaching voor doven en slechthorenden | |
| heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit? | Wij volgen het jobcoach-protocol van het UWV: aanmeldgesprek, intake, onderzoek & analyse, ondersteuning-advies-begeleiding. |
| welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden? | Werk krijgen: Communicatieproblemen, onduidelijkheid m.b.t. arbeidsmogelijkheden, grote afstand tot de arbeidsmarkt, vooroordelen werkgever, onbekendheid met voorzieningen, onzekerheid over belastbaarheid.
Werk houden: Communicatieproblemen, arbeidsconflicten, reorganisatie, verandering in belastbaarheid, verzwaring van de functie, onbegrip. |
| hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer? | Afwachtend, bedachtzaam. Hebben vaak veel vragen en zien vooral blokkades. |
| zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden? | Afhankelijk van opleidingsniveau/ervaring/ambitie van cliënt. |
| heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk? |
|
| hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen? | 10 – 12 maanden |