reintegratie

/Tag: reintegratie

Jobstap

Stichting Jobstap is een erkende integratie- en jobcoachorganisatie. Zij hebben de missie om arbeidsparticipatie voor iedereen mogelijk te maken, met én zonder beperkingen. Zij hebben jarenlange ervaring in het bemiddelen van mensen met een beperking naar een passend dienstverband met groeimogelijkheden. Het is ook voor de doelgroep doven en slechthorenden.

https://www.jobstap.nl/

2019-10-06T11:58:28+02:005 februari 2014|Tags: |0 Comments

Judith Hament, zelfstandig ondernemer

Mijn oude jobcoach, Judith Hament heeft in 2009 haar eigen bedrijf opgestart. Ik heb Judith gevraagd om een stuk over haar bedrijf en haar ervaringen als zelfstandig loopbaanbegeleider te schrijven. Hieronder vind je het resultaat.

Judith Hament

Ik heb vorig jaar rond deze tijd mijn baan als loopbaanbegeleider bij GGMD (voorheen DDS) opgezegd omdat ik weer graag als zelfstandig loopbaanbegeleider, coach en trainer verder wilde gaan.

Per 1 maart 2009 ben ik dan ook voor mezelf begonnen. De eerste maanden had ik het nog erg rustig wat klanten betreft; ik wilde eerst mijn website maken, wat veel meer werk was dan ik gedacht had. Bij het technische deel heeft mijn zoon Emiel eerst geholpen. Toen het wat ingewikkelder werd heeft mijn vriend het overgenomen en afgemaakt. Zelf was ik druk bezig met de teksten, wat een klus!

Ondertussen kwamen er hier en daar vragen van klanten binnen. Bijvoorbeeld van een slechthorende vrouw met veel lichamelijke klachten die haar werk niet meer kon doen en hulp wilde bij het zoeken naar ander werk. Maar ook een bedrijf met vragen over een werknemer die in de laatste jaren bijna doof geworden is en die niet meer kan functioneren in zijn oude functie als verhuizer.

Vaak is het zo dat er eerst een paar gesprekken plaatsvinden waarin de situatie en de vraag van de klant duidelijk wordt. Ik bedenk dan wat ik kan doen voor deze man of vrouw en, ook belangrijk, hoe dat gefinancierd kan worden.

Toen de website ergens in juni of juli klaar was en de lucht in ging, vond ik het gemakkelijker om er zelf op uit te gaan om klanten te ‘zoeken’. Dat betekent dat ik bekende mensen in mijn omgeving (zowel privé als oud-collega’s en bedrijven) ging vertellen wat ik nu deed. En ik vroeg of ze nog andere mensen kenden met een loopbaan- of coachingsvraag. Zo groeide het aantal klanten en verwijzers langzaam.

Inmiddels werk ik als freelance loopbaanadviseur voor Focus in Utrecht en voor Voorzet in Boxtel. Daarnaast geef ik psychosociale begeleiding aan mensen met persoonlijke vragen of behoefte aan begeleiding. Dat kan om een heleboel redenen zijn; bijvoorbeeld omdat iemand relatieproblemen heeft maar ook als iemand wil leren omgaan met zijn of haar beperking.

Ongeveer de helft van de mensen die ik op dit moment coach, is doof of slechthorend. Daarnaast hebben 2 mensen de ziekte van meniere en is er 1 autistisch.

Wat ik vooral leuk vind aan mijn werk is het verschil tussen al mijn klanten. Maar het zijn vooral allemaal mensen die ergens tegenaan lopen, een probleem, dat ze op willen lossen. Ze komen bij me omdat ze iets willen veranderen aan hun situatie, omdat ze gelukkiger willen worden en erop vertrouwen dat dat ook zal gebeuren als ze er moeite voor doen.

http://www.judithhament.nl

2010-01-12T02:07:23+02:0012 januari 2010|Tags: |0 Comments

Werkpad

Werkpad is een landelijk opererend re-integratiebedrijf met meerdere locaties verspreid over het land.
Werkpad is een samenwerking tussen Koninklijke Kentalis en Bartiméus. Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek.

detail informatie over Werkpad

Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:

algemeen

welke soorten dienstverlening levert u?

Re-integratiebegeleiding, outplacement. In meer detail:

  • intake
  • onderzoek
  • begeleiding en training bij werkzoeken
  • bemiddelen
  • plaatsing bij werkgevers
  • groepstrainingen
  • jobcoaching (=ondersteuning/begeleiding op de werkplek)
  • loopbaanadvies

in welke regio’s?

in het hele land

hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden?

15 medewerkers

hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment?

ongeveer 200

heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken?

Ja, 2 medewerkers

Jobcoaching voor doven en slechthorenden

heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit?

Over het algemeen is dit maatwerk, wij werken met een uitgebreid productenboek waaruit we kiezen wat voor de specifieke situatie nodig is.

welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden?

Aan de werkgeverskant is vaak het probleem dat men onbekend is met de problematiek, niet op de hoogte is van mogelijke aanpassingen en subsidies. Daar kunnen wij over voorlichten. We merken dat men doofheid of slechthorendheid soms onderschat, na de begintijd is de bereidheid om er rekening mee te houden soms verminderd. Men is zich niet bewust van hoe vermoeiend het is slechthorend te zijn op het werk. Doven en slechthorenden zelf zijn soms, als men van school komt, slecht op de hoogte van de mogelijkheden en de eisen die er aan hen gesteld worden.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer?

Hier is heel veel over te zeggen, wat zich niet laat vangen in een paar regels. De werkgevers zijn vaak erg positief.

zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden?

Gelukkig plaatsen we tegenwoordig op praktisch iedere plek iemand met auditieve problemen. Administratie op laag niveau is moeilijk omdat dat gecombineerd moet worden met telefoon in de meeste gevallen en omdat de schriftelijke taalontwikkeling van veel doven niet voldoende is. Verder hangt het erg af van inzet, motivatie, vooropleiding etc.

heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?

  • Motivatie laten merken
  • zelf actief naar oplossingen zoeken en niet denken dat de omgeving wel rekening met je houdt
  • assertief zijn

hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen?

tussen paar maanden en twee jaar

http://www.werkpad.nl

2009-05-08T21:40:00+02:008 mei 2009|Tags: , , , |0 Comments

Refrisk B.V.

Refrisk B.V. is een landelijke jobcoachorganisatie voor mensen met een structurele functiebeperking. Functiebeperkingen kunnen zowel lichamelijk, psychisch als verstandelijk zijn. Zij bieden individuele begeleiding en ondersteuning naar, op en rondom een werkplek.

Refrisk B.V. levert de volgende diensten: projectuitvoering, projectteams, jobcoaching en specialisaties, detachering en opleidingen. Ze zijn gespecialiseerd in verschillende vormen van beperkingen, dus ook van auditieve beperkingen. Specifiek aan de jobcoaching van Refrisk B.V. is dat de jobcoach twee gelijkwaardige klanten heeft: de werknemer en de werkgever.

Refrisk B.V. heeft al twee projecten achter de rug; de projecten MEGA en JONG. Er is inmiddels nieuwe project gestart: VOGS+. Refrisk introduceert met dit project een intelligentie- en beroepskeuzeonderzoek speciaal voor dove mensen. Daarvoor lees je meer informatie in het artikel: “beroepskeuzetest voor doven“.

http://www.refrisk.nl

2019-04-07T19:32:13+02:0013 augustus 2008|Tags: , |0 Comments

Quality Coaching

Quality Coaching is een reïntegratie- en jobcoachorganisatie, die in Groningen plaatsvindt.
Naast begeleiden van individuele cliënten, stelt Quality Coaching zich ook actief op in netwerken, commissies of andere gelegenheden om de reïntegratie van arbeidsgehandicapte en zieke mensen te bevorderen. Ze werken meestal in opdracht van het UWV.

detail informatie over Quality Coaching

Hieronder vind je meer informatie over Quality Coaching, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:

algemeen

welke soorten dienstverlening levert u?

Quality Coaching begeleidt o.a. dove mensen die op zoek zijn naar betaald werk, daarnaast biedt Quality Coaching begeleiding op de werkvloer voor behoud van de werkplek. De dienstverlening is gericht op ondersteuning bij het maken van een cv, profielschets, sollicitatiebrieven en acquisitie.

in welke regio’s?

Quality Coaching werkt in de drie noordelijke provincies, Groningen, Friesland, Drenthe.

hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden?

4 jobcoaches

hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment?

ongeveer 15

heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken?

Er is bij ons één slechthorende jobcoach in dienst.

Jobcoaching voor doven en slechthorenden

heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit?

Quality Coaching werkt vanuit de methodiek “Begeleid werken”. Hierbij komen de volgende punten aan de orde.

  • Intake: Is betaald werk haalbaar? Is de cliënt voldoende gemotiveerd? Is begeleiding wenselijk en/of mogelijk? Is er voldoende draagvlak?
  • Assessment: verkennen van de wensen en mogelijkheden
  • Jobsearch/acquisitie: het zoeken van arbeidsplaatsen
  • Jobanalyse: analyseren van de werkzaamheden en de werkplek
  • Jobmatching: bij elkaar brengen van baan en cliënt
  • Jobcoaching: begeleiden op de werkplek en het opstellen van een begeleidingsplan.

welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden?

Moeite met de Nederlandse taal in woord en geschift bij het schrijven van een sollicitatiebrief en cv. Moeite met het begrijpen van de vacature. Door het missen van informatie op de werkvloer kunnen er misverstanden ontstaan tussen de dove werknemer en zijn horende collega’s. De werkomgeving houdt niet altijd voldoende rekening met de dove collega.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer?

Werkgevers reageren in eerste instantie afwachtend op een dove werknemer en hebben veel vragen. Door voldoende ondersteuning van de jobcoach aan werkgevers en collega’s pakt de samenwerking tussen de werkgever en de cliënt in de meeste situaties goed uit.

zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden?

Over het algemeen worden dove cliënten geplaatst in werk waarbij communicatie geen groot aspect van het werk is. We gaan bij het zoeken naar werk uit van wat de cliënt graag wil. Quality Coaching zoekt alleen werk in het vrije bedrijf.

heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?

Niets is onmogelijk, als je het zelf maar wilt en je hiervoor inzet.

hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen?

Binnen het twee jaar durende traject heeft het overgrote deel van de cliënten binnen een jaar passend werk. Dit kan echter ook langer duren.

http://www.qualitycoaching.nl

2008-05-14T19:30:00+02:0014 mei 2008|Tags: , , , |0 Comments

Kentalis (voorheen: Viataal)

Koninklijke Kentalis is een nieuwe landelijke organisatie ontstaan door het samengaan van drie organisaties: Koninklijke Effatha Guyot Groep, Viataal en Sint Marie. Kentalis is er voor kinderen, jongeren en volwassenen die moeite hebben met horen en communiceren. Dat doen ze door voorlichting, consultatie, diagnostiek en ondersteuning, onderwijs, behandeling en begeleiding op het gebied van wonen, leren, werken en vrije tijd.

http://www.ivd.nl/

2006-12-29T18:12:18+02:0029 december 2006|Tags: , , , |0 Comments

GGMD

Per 1 januari 2009 gaat Bureau DDS verder als GGMD voor Doven en Slechthorenden met uitgebreid dienstenpakket.

GGMD kan helpen bij problemen die doven tegenkomen in onze maatschappij. Communicatie is erg belangrijk, wie niet goed hoort, kan veel informatie missen. Dat maakt het lastig om het werk goed uit te voeren of een opleiding met succes af te ronden.

GGMD biedt bijvoorbeeld loopbaan begeleiding, waarbij ze zowel helpen bij het zoeken naar een baan als bij het behouden van een baan. Communicatie met collega’s, bazen en chefs wordt ook ondersteund.

detail informatie over GGMD

Hieronder vind je meer informatie over GGMD, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld

algemeen
welke soorten dienstverlening levert u? Naast jobcoaching bieden wij ook Maatschappelijk werk, Woonbegeleiding, Opvoedingsondersteuning, Geestelijke Gezondheidszorg
in welke regio’s? In heel Nederland
hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden? al onze medewerkers; wij zijn gespecialiseerd in zorg en dienstverlening aan doven en slechthorenden
hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment? circa 1000 cliënten
heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken? in onze organisatie werken dove en slechthorende in vrijwel alle functies: loopbaanbegeleider, woonbegeleider, maatschappelijk werker, opvoedtrainer, psycholoog, sociaal psychiatrisch verpleegkundige, communicatiedocenten, trainer en administratief medewerker
Jobcoaching voor doven en slechthorenden
heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit? Wij volgen het jobcoach-protocol van het UWV: aanmeldgesprek, intake, onderzoek & analyse, ondersteuning-advies-begeleiding.
welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden? Werk krijgen: Communicatieproblemen, onduidelijkheid m.b.t. arbeidsmogelijkheden, grote afstand tot de arbeidsmarkt, vooroordelen werkgever, onbekendheid met voorzieningen, onzekerheid over belastbaarheid.

Werk houden: Communicatieproblemen, arbeidsconflicten, reorganisatie, verandering in belastbaarheid, verzwaring van de functie, onbegrip.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer? Afwachtend, bedachtzaam. Hebben vaak veel vragen en zien vooral blokkades.
zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden? Afhankelijk van opleidingsniveau/ervaring/ambitie van cliënt.
heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?
  • Probeer zoveel mogelijk (met hulp) uit te zoeken wat je WEL kan.
  • Wees realistisch in wat je kunt bereiken.
  • Bedenk zelf alternatieven, hulpmiddelen en oplossingen voor waar je tegenaan kunt lopen op het werk.
  • Probeer jezelf zo positief mogelijk te presenteren en te ‘verkopen’.
hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen? 10 – 12 maanden

http://www.ggmd.nl/

2019-04-07T17:25:58+02:0029 december 2006|Tags: , , , |0 Comments