werknemer

/Tag: werknemer

hoorwerkwijzer voor slechthorenden

Hoorwerkwijzer geeft informatie over ‘werken en gehoor’ en ‘werken met een verminderd gehoor’. Hier kan je de stappen vinden hoe je ermee omgaat met verminderd gehoor op de werkvloer, zoals met preventie, diagnose, werk zoeken, begrip, communicatie, mijn energie, veiligheid en mijn werkplek.

Dit is in opdracht van Stichting Hoormij gemaakt en opgezet.

http://hoorwerkwijzer.nl/

2017-03-03T20:05:24+02:003 maart 2017|Tags: , , |0 Comments

FlexPay: Professioneel sociaal

FlexPay BV is sinds 1999 de specialist op het gebied van uitzenden, detacheren en payrolling in de Sociale Zekerheid. FlexPay biedt dienstverlening op maat aan gemeenten, werkgeverservicepunten, sociale werkbedrijven en UWV ter ondersteuning van de uitvoering van de nieuwe Participatiewet welke in 2015 is ingevoerd. FlexPay streeft naar de invulling en realisatie van Duurzame Inzetbaarheid. Zowel voor haar eigen personeel als ook voor de uitzendkrachten.
Tot FlexPay BV behoren de labels FlexPay Professionals, Global Work Support en Job Realisation South Africa.

FlexPay is aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, de NBBU.

http://www.flexpay.nl

2016-12-15T16:57:49+02:0015 december 2016|Tags: , , |0 Comments

Stichting JobDoen voor Doven en Slechthorenden

Stichting JobDoen voor Doven en Slechthorenden is een sociaal-maatschappelijke goede doelen stichting. JobDoen Helpt en ondersteunt dove en slechthorende mensen die zich eenzaam voelen. Mensen die in een isolement zitten of er in dreigen te komen.

Wat gaat JobDoen?

Sommige Doven, plotsdoven, laatdoven, slechthorenden en doofblinde mensen hebben behoefte aan gezelschap en kunnen die niet altijd vinden. Ook hebben ze soms hulp nodig bij bijvoorbeeld het invullen van formulieren of begrijpen van moeilijke brieven. Bedoeling is dat we allemaal plezier hebben in ons leven en ook zo lang mogelijk zelfstandig kunnen zijn.

JobDoen wil helpen, ondersteunen en het leven gezelliger maken via activiteiten zoals:

  • Samen koffie- of theedrinken en gezellig praten of wapperen.
  • Spelletjes doen met elkaar.
  • Fietsen of wandelen: even eruit!
  • Winkelen met een JobVriend: altijd leuker dan alleen.
  • Helpen met begrijpen van brieven, telefoontjes plegen, ondersteunen bij het regelen van zaken als bijvoorbeeld: naar de dokter of ziekenhuis.
  • Helpen contact te leggen met oude vrienden.
  • Samen naar een bijeenkomst of activiteit van Doven en/of slechthorenden.
  • En vooral: contacten leggen en nieuwe vrienden maken.

Dit gaan we doen met behulp van JobVrienden die binding hebben met doven en slechthorenden. Bijvoorbeeld:

• omdat ze zelf doof, plotsdoof, laatdoof of slechthorend zijn,
• omdat ze familie of vrienden hebben die doof zijn of worden,
• omdat ze een cursus of opleiding voor gebarentaal volgen
(of hebben gevolgd) en graag willen helpen, maar ook om hun geleerde gebarentaal te oefenen.

Zo helpen we elkaar!

Wat kan jij doen?

Meld je aan als JobVriend!
Meld je aan als coördinator!
Meld je aan als donateur!

http://www.jobdoen.nl

2015-06-17T21:57:12+02:0017 juni 2015|Tags: , |0 Comments

Werkpad

Werkpad is een landelijk opererend re-integratiebedrijf met meerdere locaties verspreid over het land.
Werkpad is een samenwerking tussen Koninklijke Kentalis en Bartiméus. Werkpad richt haar aandacht op horen, zien en communiceren. Voor mensen die niet goed kunnen horen, zien of communiceren is het moeilijker om werk te vinden en te behouden. Werkpad bemiddelt naar werk en biedt ondersteuning op de werkplek.

detail informatie over Werkpad

Hieronder vind je meer informatie over werkpad, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:

algemeen

welke soorten dienstverlening levert u?

Re-integratiebegeleiding, outplacement. In meer detail:

  • intake
  • onderzoek
  • begeleiding en training bij werkzoeken
  • bemiddelen
  • plaatsing bij werkgevers
  • groepstrainingen
  • jobcoaching (=ondersteuning/begeleiding op de werkplek)
  • loopbaanadvies

in welke regio’s?

in het hele land

hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden?

15 medewerkers

hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment?

ongeveer 200

heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken?

Ja, 2 medewerkers

Jobcoaching voor doven en slechthorenden

heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit?

Over het algemeen is dit maatwerk, wij werken met een uitgebreid productenboek waaruit we kiezen wat voor de specifieke situatie nodig is.

welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden?

Aan de werkgeverskant is vaak het probleem dat men onbekend is met de problematiek, niet op de hoogte is van mogelijke aanpassingen en subsidies. Daar kunnen wij over voorlichten. We merken dat men doofheid of slechthorendheid soms onderschat, na de begintijd is de bereidheid om er rekening mee te houden soms verminderd. Men is zich niet bewust van hoe vermoeiend het is slechthorend te zijn op het werk. Doven en slechthorenden zelf zijn soms, als men van school komt, slecht op de hoogte van de mogelijkheden en de eisen die er aan hen gesteld worden.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer?

Hier is heel veel over te zeggen, wat zich niet laat vangen in een paar regels. De werkgevers zijn vaak erg positief.

zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden?

Gelukkig plaatsen we tegenwoordig op praktisch iedere plek iemand met auditieve problemen. Administratie op laag niveau is moeilijk omdat dat gecombineerd moet worden met telefoon in de meeste gevallen en omdat de schriftelijke taalontwikkeling van veel doven niet voldoende is. Verder hangt het erg af van inzet, motivatie, vooropleiding etc.

heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?

  • Motivatie laten merken
  • zelf actief naar oplossingen zoeken en niet denken dat de omgeving wel rekening met je houdt
  • assertief zijn

hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen?

tussen paar maanden en twee jaar

http://www.werkpad.nl

2009-05-08T21:40:00+02:008 mei 2009|Tags: , , , |0 Comments

Buitenlandse nieuws voor doven

Dit is een interessante site met ‘vertaald’ nieuws voor doven. Er worden diverse artikelen over buitenlandse doven geschreven, die iets interessant of leuks meegemaakt hebben. De tekst wordt dan in het Nederlands vertaald.

Een voorbeeld artikel: een dove Japanse publiceert een boek over dovengeschiedenis en het belang van gebarentaal.

http://vertaaldvoordoven.blogspot.com/

2009-01-01T22:40:00+02:001 januari 2009|Tags: , |0 Comments

G-krachten

G-krachten zijn mensen met handicap wie in de wajong zitten, maar ze zijn meer Gemotiveerden Gedreven, dan wie dan ook. Daarom wordt het G-krachten genoemd. Net als iedereen willen ze ook werken, via G-krachten site kan ieder werkzoeker hulp krijgen van een arbeidsdeskundig of jobcoach om een werk te vinden en te behouden.

http://www.g-krachten.nl

2008-11-03T22:54:12+02:003 november 2008|Tags: , , |0 Comments

Quality Coaching

Quality Coaching is een reïntegratie- en jobcoachorganisatie, die in Groningen plaatsvindt.
Naast begeleiden van individuele cliënten, stelt Quality Coaching zich ook actief op in netwerken, commissies of andere gelegenheden om de reïntegratie van arbeidsgehandicapte en zieke mensen te bevorderen. Ze werken meestal in opdracht van het UWV.

detail informatie over Quality Coaching

Hieronder vind je meer informatie over Quality Coaching, naar aanleiding van vragen die klinktprima aan verschillende re-integratie bureau’s heeft gesteld:

algemeen

welke soorten dienstverlening levert u?

Quality Coaching begeleidt o.a. dove mensen die op zoek zijn naar betaald werk, daarnaast biedt Quality Coaching begeleiding op de werkvloer voor behoud van de werkplek. De dienstverlening is gericht op ondersteuning bij het maken van een cv, profielschets, sollicitatiebrieven en acquisitie.

in welke regio’s?

Quality Coaching werkt in de drie noordelijke provincies, Groningen, Friesland, Drenthe.

hoeveel medewerkers voor doven en slechthorenden?

4 jobcoaches

hoeveel dove of slechthorende clienten heeft u op dit moment?

ongeveer 15

heeft u ook dove/slechthorende collega’s in dienst? wat zijn hun taken?

Er is bij ons één slechthorende jobcoach in dienst.

Jobcoaching voor doven en slechthorenden

heeft u een standaard aanpak voor het begeleiden naar werk? hoe ziet dat proces eruit?

Quality Coaching werkt vanuit de methodiek “Begeleid werken”. Hierbij komen de volgende punten aan de orde.

  • Intake: Is betaald werk haalbaar? Is de cliënt voldoende gemotiveerd? Is begeleiding wenselijk en/of mogelijk? Is er voldoende draagvlak?
  • Assessment: verkennen van de wensen en mogelijkheden
  • Jobsearch/acquisitie: het zoeken van arbeidsplaatsen
  • Jobanalyse: analyseren van de werkzaamheden en de werkplek
  • Jobmatching: bij elkaar brengen van baan en cliënt
  • Jobcoaching: begeleiden op de werkplek en het opstellen van een begeleidingsplan.

welke specifieke problemen komen vaak voor rondom het aan het werk krijgen en blijven van doven/slechthorenden?

Moeite met de Nederlandse taal in woord en geschift bij het schrijven van een sollicitatiebrief en cv. Moeite met het begrijpen van de vacature. Door het missen van informatie op de werkvloer kunnen er misverstanden ontstaan tussen de dove werknemer en zijn horende collega’s. De werkomgeving houdt niet altijd voldoende rekening met de dove collega.

hoe reageren werkgevers doorgaans bij een (mogelijk) nieuwe doven/slechthorende werknemer?

Werkgevers reageren in eerste instantie afwachtend op een dove werknemer en hebben veel vragen. Door voldoende ondersteuning van de jobcoach aan werkgevers en collega’s pakt de samenwerking tussen de werkgever en de cliënt in de meeste situaties goed uit.

zijn er specifieke branches of banen waar veel doven door u geplaatst (kunnen) worden?

Over het algemeen worden dove cliënten geplaatst in werk waarbij communicatie geen groot aspect van het werk is. We gaan bij het zoeken naar werk uit van wat de cliënt graag wil. Quality Coaching zoekt alleen werk in het vrije bedrijf.

heeft u specifieke tips voor doven/slechthorenden die op zoek zijn naar werk?

Niets is onmogelijk, als je het zelf maar wilt en je hiervoor inzet.

hoe lang duurt het gemiddeld om iemand aan een (nieuwe) baan te krijgen?

Binnen het twee jaar durende traject heeft het overgrote deel van de cliënten binnen een jaar passend werk. Dit kan echter ook langer duren.

http://www.qualitycoaching.nl

2008-05-14T19:30:00+02:0014 mei 2008|Tags: , , , |0 Comments

Oorakel

Oorakel is bureau voor informatie en advies voor doven en slechthorenden. Oorakel geeft antwoord op vragen over het gehoor, doofheid, slechthorendheid en spraak- en taal-moeilijkheden. Op elke Oorakel vestiging zijn (hoor)hulpmiddelen aanwezig die gratis en vrijblijvend uit geprobeerd kunnen worden. Alle medewerkers kunnen communiceren met gebaren. Ook zijn alle medewerkers van Oorakel betrokken in de dovenwereld, om doven en slechthorenden goed te kunnen helpen.

http://www.oorakel.nl

2008-01-28T18:00:00+02:0028 januari 2008|Tags: , , |0 Comments