Afgelopen vrijdag en zaterdag zijn we naar de Wereld Doven Dagen in Eindhoven geweest. Het was een interessant weekend. Hierbij een kort verslag van de dingen die we meegemaakt hebben.

Zaterdag hebben we twee workshops bijgewoond, de ene over de positie van doven op de arbeidsmarkt, de andere over aan het werk blijven. De verslagen lees je hieronder.

Het was ook heel bijzonder dat Prinses Maxima langs kwam en veel interesse toonde. We hebben haar van dichtbij gezien en wat foto’s kunnen nemen. Echt leuk!

’s Avonds was het weer supergezellig bij Sencity. We hebben genoten van de toffe beats, de dansers, de geuren en de licht en video show: gaaf!

Maxima in gesprek met doven op de Wereld Doven Dagen
Maxima in gesprek met doven op de Wereld Doven Dagen

Positie van doven op de arbeidsmarkt

De workshop werd geleid door Johan Weseman, een dove man die zich al heel lang op allerlei manieren inzet voor de positie van doven. Hij presenteerde de resultaten van een aantal onderzoeken die hij gedaan heeft. Het belangrijkste punt wat hij maakte was dat doven vaak niet goed worden voorbereid op de maatschappij. Vooral in hun jeugd leven zij een beschermd leven, wat later problemen veroorzaakt. Een voorbeeld hiervan is dat veel doven met de taxi naar school gaan, Johan stelt voor om hun met openbaar vervoer te laten reizen om te leren bewegen in een horende wereld.

Natuurlijk is dit niet de enige reden waarom de positie van doven in de maatschappij beter kan. Ook de maatschappij verandert. Iedereen is tegenwoordig meer op zichzelf (individualisering) wat ook binnen bedrijven te merken is.

Ook weet de horende maatschappij vaak maar weinig van de doven wereld. Dit is een probleem wat beide groepen zich moeten aan trekken. Er zal meer informatie uitgewisseld moeten worden.

Dit is natuurlijk ook een belangrijk doel van klinktprima! Gelukkig kregen wij de ruimte om iets over klinktprima te vertellen en wat kaartjes met het webadres uit te delen.

Claire vertelt over klinktprima op de Wereld Doven Dagen
Claire vertelt over klinktprima op de Wereld Doven Dagen

Aan het werk blijven

workshopleiders: Hans van Grieken en Paul van der Straaten van Fama (nu Werkpad)

Dit was een interessante workshop, waar veel ruimte was om eigen ervaringen te vertellen. Ook gaven Hans en Paul een aantal voorbeelden van wat zij in de praktijk meemaken met bedrijven en dove werknemers.

Eerst werd er kort iets verteld over de veranderde wetten rondom de oude WAO. Tegenwoordig is het niet meer zo makkelijk om in de WOA (nu WIA) terecht te komen. Dit betekent dat bedrijven meer hun best moeten doen om zieke werknemers aan het werk te houden.

Tijdens de discussie werd het duidelijk dat doven vaak een ander probleem hebben. Normaal wordt er door bedrijven met (half-) jaar contracten gewerkt, waardoor het makkelijk is van iemand ‘af te komen’. Dit is een serieus probleem voor doven.

Over het algemeen zie je dat doven in het begin bij een bedrijf goed kunnen werken. De collega’s zijn nog geïnteresseerd en doen moeite. Maar heel langzaam verandert dat. Waardoor de dove werknemer geïsoleerd komt te staan. Ook komt het vaak voor dat de dove werknemer niet alle kansen krijgt die de collega’s wel krijgen.

Er werden een aantal interessante oplossingen en tips gegeven.

• Zorg dat je een collega vindt waar je het goed mee kan vinden. Die kan een ‘buddy’ zijn en helpen bij de communicatie met andere collega’s. Ook kan die informatie geven over dingen die in het bedrijf (gaan) gebeuren, zoals nieuwe vacatures of reorganisaties.

• Doe aan het begin een workshop met de collega’s, waarbij zij oordopjes in doen. Dan kunnen ze zelf ervaren hoe lastig het is om minder te horen. Het beste werkt zoiets bij een echte vergadering. Dit levert een hoop begrip op.

• Houd elke paar maanden een evaluatie over hoe het gaat. Zo kom je niet voor verrassingen te staan als je contract plotseling niet verlengd wordt. Op die manier zijn problemen sneller op te lossen.

Uiteindelijk heeft Claire ook hier iets verteld over klinktprima.