De Gelderlander: “Sjoerd is het levende bewijs dat de aanhouder altijd wint”

Een mooie artikel van mijn dove vriend Sjoerd van Rooij Hij heeft mij gevraagd om het artikel te delen. Veel leesplezier:

Na zeven jaar Sjoerd van Rooij eindelijk een baan: “Ik durfde bijna niet meer op te schrijven dat ik doof ben”, zegt de 42-jarige inwoner van Lichtenvoorde.

Zeven jaar lang solliciteerde Sjoerd van Rooij op tal van banen. Bijna altijd werd hij uitgenodigd voor een eerste gesprek maar het tweede volgde nooit. Waar hem dat in zat? “Ik denk omdat mensen zich vooral op de mogelijke nadelen focussen en niet op wat ik juist wel kan”, gebaart hij.

Gebaren, Inderdaad van Rooij (42) is doof geboren, dus maakt hij gebruik van gebarentaal. Daarom heeft hij speciaal voor het interview een gebarentolk meegenomen. “Zonder kan ik me ook redden hoor”, zegt de Lichtenvoordenaar via zijn tolk. “Als mensen niet te snel praten, kan ik liplezen. Daarnaast kan ik me met gebaren en vingerspellen ook prima uitdrukken.”

Als Van Rooij in 2015 afstudeert bij kunstacademie ArtEZ in Arnhem, doet hij dat met goede cijfers. Dat dat geen makkelijke opgave is, blijkt wel uit het aantal medestudenten dat samen met hem afstudeert. In totaal zijn er zes, de overige twintig studenten van de avondopleiding zijn dan al afgevallen.

Van Rooij zelf was bijna hetzelfde lot ondergaan. Voordat hij überhaupt op school zat, werd er getwijfeld of hij er wel goed aan deed zich in te schrijven bij een reguliere hbo die niet is ingericht op het bieden van onderwijs aan mensen die niet kunnen horen. “Ik had wel een mooi portofolio, maar ze waren er niet van overtuigd dat ik de studie aan zou kunnen. Ook mijn ouders zeiden: zou je dat wel doen? Ik besloot toch door te zette”, legde hij uit.

“Met een goede opleiding en een gevuld portofolio zou je denken dat je wel een baan kunt vinden”, gebaart Van Rooij. Helaas voor hem pakt dat heel anders uit. “Ik had al wel werk bij een drukkerij. Een horende omgeving, maar het ging prima. Het was alleen niet waar ik voor opgeleid was. Heel leuk, maar ik wilde als vormgever aan de slag.

“Jarenlang heb ik daarom talloze brieven gestuurd naar bedrijven die mensen zochten. Regelmatig kwam daar een positief antwoord op, maar een baan bleef uit. Het werd op een gegeven moment zo erg dat ik haast niet meer durfde te schrijven dat ik doof ben. Ja, ik kan niet horen. Maar weegt dat dan echt zoveel zwaarder dan alles wat ik wel kan”.

Ondanks de moedeloosheid zette Van Rooij door. Met succes. Bij Vormfactor in Groenlo vindt hij eindelijk een baan als vormgever. Al was zijn nieuw werkgever, zo vertelt zij eerlijk, in eerst instantie ook wat huiverig. “Je vraagt je dan wel af hoe het bijvoorbeeld gaat als Sjoerd alleen op de zaak is en de telefoon gaat”, zegt eigenaresse Monique Wassink. “Je kan niet van hem verwachten dat hij dan oppakt. Direct na het eerste gesprek was die terughoudendheid weg. De kwaliteiten van Sjoerd passen perfect bij ons bedrijf. Daarnaast zijn er tegenwoordig tal van andere manieren om te communiceren.”

De razendsnelle digitalisering van het leven is voor Van Rooij inderdaad een prettige ontwikkeling. “Je kunt tegenwoordig appen,  mailen, chatten, noem maar op. Bij al deze manier van communiceren maakt het niet uit dat je doof bent. Echt heel fijn. ”

Wassink: “Wij zijn op onze beurt heel blij dat Sjoerd bij ons komt werken. Zijn eerste opdracht is al door een klant gekozen als nieuw logo.”

Van Rooij hoopt op zijn beurt dat bedrijven zich niet laten afschrikken door een sollicitant die niet kan horen. Zijn tip is dan ook dat andere dove mensen niet, zoals hij bijna deed, het doof zijn gaan verzwijgen. “zet er gewoon op dat je doof bent, maar vertel er meteen ook bij hoe je met horende mensen praat. Laat je daarnaast niet uit het veld slaan. De aanhouder wint, daar ben ik het bewijs van.”

Bron: Sjoerd van Rooij & De Gelderlander

2022-05-21T10:35:44+02:0021 mei 2022|0 Reacties

Het Adviescollege Nederlandse Gebarentaal is van start per 1 januari 2022

Per 1 januari 2022 is het Adviescollege Nederlandse Gebarentaal van start gegaan. Dit adviescollege geeft de minister van Binnenlandse Zaken advies over het gebruik van de Nederlandse Gebarentaal in Nederland. De leden zijn benoemd, van harte gefeliciteerd allen!

Op 1 juli werd de Wet erkenning Nederlandse Gebarentaal van kracht. Toen hebben het Gebarencentrum en ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) gezocht naar leden voor het Adviescollege Nederlandse Gebarentaal. Er waren vijftien sollicitanten en daaruit zijn de vijf beste gekozen: vier leden en een voorzitter. Per 1 januari 2022 heeft de ministerraad ingestemd met hun benoeming.

De leden zijn:

  • Johan Wesemann (voorzitter), voorvechter van emancipatie van doven en slechthorenden
  • Kim English – van Berkel, jurist en moeder van een doof kind
  • Tony Bloem, docent bij het Instituut Gebaren, Taal en Dovenstudies van Hogeschool Utrecht
  • Onno Crasborn, hoogleraar Nederlandse Gebarentaal
  • Joni Oyserman, gebarentaalwetenschapper, promovendus en docent Nederlandse Gebarentaal

Het adviescollege kan de minister van BZK gevraagd en ongevraagd advies geven over het bevorderen van het gebruik van de Nederlandse Gebarentaal in de samenleving. Het college doet dat door te adviseren over beleid, behoeften en ontwikkelingen die aansluiten bij de Wet erkenning Nederlandse Gebarentaal.

Voorzitter Johan Wesemann is blij met zijn benoeming. Op de website van het Nederlands Gebarencentrum vertelt hij: ‘Het adviescollege Nederlandse Gebarentaal is een belangrijke stap om de samenleving bewust te maken van de erkenning van de Nederlandse Gebarentaal. De gebarentaal is een meerwaarde voor ons allemaal. Zo zijn bij het adviescollege gedreven mensen betrokken uit bijvoorbeeld het onderwijs, de wetenschap, maar ook gebarentaalgebruikers, moedertaalsprekers en ouders van dove kinderen. Het adviescollege ziet genoeg taken voor zich die we graag op ons willen nemen als bijdrage ten dienste van dove en slechthorende mensen in een inclusieve samenleving.’

Wil je meer weten over de inhoud hiervan, kan je lezen op de site van overheid.nl. 

Bron: Gebarencentrum. 

2022-02-08T14:50:11+02:008 februari 2022|0 Reacties

De winaar van Raket Award 2021: Hettema Service

Stichting Raket heeft de Raket Award 2021 uitgereikt. Na door corona helaas twee edities gemist te hebben, heeft de winnaar van de Raket Award 2018, de Rabobank in ’s-Hertogenbosch, definitief een opvolger gekregen. En de winnaar is: schoonmaakbedrijf Hettema-Service V.O.F.!

Met de Raket Award belonen we een bedrijf voor hun inzet om een inclusieve werkplek te creëren. Een bedrijf dat de intrinsieke motivatie heeft om de werkomgeving toegankelijk te maken voor iedereen. Voor wie er geen verschil is tussen mensen met en zonder een beperking. Zo’n bedrijf is een voorbeeld voor iedereen. Dat verdient onze Award.

Voor de Raket Award hebben we 4 criteria opgesteld. Een jury heeft beoordeeld of een bedrijf voldoet aan de criteria. De jury bestaat uit bemanningsleden, bestuursleden en partners van Raket. Op basis van de volgende criteria – toegankelijkheid, zichtbaarheid en activiteit, toekomstplannen en intrinsieke motivatie – heeft de jury geoordeeld dat Hettema-Service het meest in aanmerking komt voor de Raket Award 2021.

De jury is van oordeel dat ze met deze award een familie-bedrijf belonen met passie voor ondernemerschap, waar expliciet gekozen wordt voor dove medewerkers, ze niet terugdeinzen de horende wereld hun diensten aan te bieden en ze het gewoon zijn uit de eigen comfort-zone te stappen. Met daaraan gekoppeld ambitieuze toekomstplannen.

Helaas waren we dit jaar niet in de gelegenheid om van de award-uitreiking een feestelijke aangelegenheid te maken. Gelukkig hebben we de award winnaars middels een bezoek kunnen verrassen. En daar zijn opnamen van gemaakt! Initiatiefnemer en oprichter van Stichting Raket Nik van Hoogstraten was er uiteraard bij.

Klik op deze link van YouTube filmpje en maak kennis met de Raket Award winnaar 2021!

Wil je nader kennismaken met de award winnaar, ga dan naar Hettema-Service en lees vooral ook het Interview door Doof.nl – Hettema-Service

Wil je meer informatie over Stichting Raket of wil je partner worden? Bezoek onze website (Stichting Raket) of stuur ons een e-mail (hallo@raket.info)

Bron: Stichting Raket

2021-12-24T17:35:41+02:008 december 2021|0 Reacties

Aanbod van een opleiding bedrijfshulpverlening voor doven en slechthorenden

Er is een nieuw tweetalige BHV-opleiding ontwikkeld voor doven en slechthorenden. De werkgever van De Gelderhorst, woon- en zorgcentrum voor oudere doven, vindt het belangrijk dat dove en slechthorende hulpverleners tweetalige opleiding bedrijfshulpverlening optimaal kan volgen dankzij het mogelijke lesaanbod in Nederlandse Gebarentaal. Zo is er in samenwerking met G4S de tweetalige opleiding bedrijfshulpverlening ontwikkeld voor organisaties met dove medewerkers.

Deze unieke Learning Journey draagt bij aan de gelijkwaardigheid van de deelnemers, één van de kernwaarden binnen de Gelderhorst. En alhoewel deze inspanning klein lijkt voor alleen de cursisten van de Gelderhorst, hebben we de gezamenlijke ambitie om met deze e-learning een passende opleiding te bieden aan alle dove hulpverleners in Nederland. Het is belangrijk om adequate hulp te bieden in geval van calamiteiten leiden organisaties medewerkers op tot BHV’ers.

Kijk je of je aan je werkgever of jobcoach kan vragen, of je hier ook gebruik van kan maken, afhankelijk van jouw zorgberoep. Zie hier meer informatie op de website van www.veiligheids-trainingen.nl.

 

2021-05-18T13:53:27+02:0018 mei 2021|0 Reacties

Zorgen voor toegankelijkheid voor dove stemmers bij stembureau’s

Dovenschap, een belangenbehartiger voor doven en slechthorenden, zet zich in voor de toegankelijkheid en belangen van de dovengemeenschap. Dovenschap heeft ambassade groepen die zich ieder op een eigen gebied bezig houden. Een van de ambassades richt zich op toegankelijkheid. Met het oog op de komende Tweede Kamerverkiezingen, wil Dovenschap zorgen dat dove stemmers makkelijk kunnen communiceren en stemmen bij de stembureaus.

Dovenschap heeft de Vereniging Nederland Gemeenten (VNG)  benaderd met het verzoek om samen te kijken naar gebarentalige medewerkers in alle stembureaus. De VNG heeft gereageerd met de boodschap dat het lastig is, want gemeenten hebben al aanpassingen moeten maken voor de coronamaatregelen. De vereniging wil het advies wel meenemen voor de gemeenteraadverkiezingen volgend jaar.

De gemeente Nijmegen heeft Dovenschap gemaild of Dovenschap kon helpen met het toegankelijk maken van een van hun stembureaus. Het is gelukt om een dove vrijwilliger te vinden bij een stembureau in Nijmegen. Zij zal aanwezig zijn op 17 maart voor dove stemmers.

De ambassade van toegankelijkheid heeft een video met basisgebaren gemaakt voor vrijwilligers van stembureau, die hier belangstelling in hebben. Zo wordt de instructievideo getoond voor dove stemmers die in het stembureau komen. Door het contact met de gemeente van Nijmegen, hebben andere gemeentes Dovenschap ook benaderd over hun belangstelling voor de instructievideo’s. Na de Tweede Kamerverkiezing komt er een evaluatie met de VNG, de gemeente Nijmegen en andere gemeenten om samen een gezamenlijk project te starten voor nog meer toegankelijke stembureaus in de toekomst.

Daarnaast zijn er nog wat andere initiatieven. Het clubhuis voor Doven in Groningen heeft al een paar jaar een eigen dove stembureau. In Utrecht zullen er op alle drie dagen twee gebarentalige stembureaus opgezet worden, dankzij de inzet van Lisa, een dove vrouw. Zie hier een uitgebreid artikel van RVT Utrecht: ‘Lisa zorgt voor primeur in Utrecht met een stembureau voor doven en slechthorende‘. Bij Stichting Welzijn Doven Rotterdam (SWEDERO) wordt een stembureau opgericht waar dove vrijwilligers aanwezig zullen zijn voor dove stemmers. Stichting Welzijn Doven Amsterdam (SWDA) geeft vrijwilligers van stembureaus in Amsterdam een training Nederlandse Gebarentaal.

Dankzij de actie van Dovenschap, stichtingen en dove vrijwilligers zijn er aantal mogelijkheden voor toegankelijkere stembureaus voor dove stemmers. In de toekomst zullen deze vaker opgezet worden bij andere stembureaus. Doven en slechthorenden hebben ook het recht om te stemmen en duidelijk te kunnen communiceren bij het stembureau.

2021-03-11T18:16:32+02:0011 maart 2021|1 Reactie

DT: Onderzoek naar digitale toegankelijk van de politieke partijen.

Voor Digitaal Toegankelijk heb ik onderzoek gedaan in een samenwerking met een collega naar de websites van de politieke partijen. Hierbij schrijf ik mijn oordelen over de websites. Dit doen wij op het oog van de komst van de verkiezingen in maart.

Kiesrecht voor iedere Nederlander

In maart gaan we allemaal weer naar de stembus. Dit jaar vindt de campagnevoering meer dan ooit online plaats, aangezien Covid-19 het houden van bijeenkomsten, of anderszins fysiek werven, onmogelijk maakt. Iedereen met de Nederlandse nationaliteit heeft kiesrecht, het recht om te stemmen op de partij die zijn of haar belangen volgens hem of haar het beste vertegenwoordigd. Dus ook de ruim 4 miljoen mensen met een beperking.

Websites van politieke partijen

Eerder onderzoek wijst uit dat een groot deel van de (semi-)overheidswebsites niet voor alle gebruikers toegankelijk is. Hoe zit dat met de digitale toegankelijkheid van Nederlandse politieke partijen? Politieke partijen gebruiken hun website vooral om hun partijprogramma te verspreiden en standpunten toe te lichten. Op deze manier raakt de kiezer bekend met de idealen van een partij, waardoor je een gefundeerde beslissing kan nemen.

Maar kunnen deze sites door alle Nederlanders bezocht en begrepen worden? Of: in hoeverre kun je – wanneer je een beperking hebt – de verkiezingsprogramma’s doornemen, de standpunten bekijken of misschien zelfs een donatie uitbrengen?

Samenvatting & Conclusie

Verschillende partijen hebben zichtbaar tijd besteed aan de toegankelijkheid van de website. Zo heeft de website van de SGP een ingebouwde tool om de tekst te vergroten, bieden het CDA en GroenLinks extra mogelijkheden voor gebruikers van een toetsenbord en hebben GroenLinks en de PvdD het partijcongres in gebarentaal op hun YouTube kanaal geplaatst.

Echter lijkt het alsof deze tijd is geïnvesteerd zonder enige specialistische kennis en zonder dat men de websites heeft laten testen door mensen met een functiebeperking.

De basis van de meeste websites is zeer slecht toegankelijk. Zo mist vaak de ondertiteling bij video’s, zijn er geen alternatieve-teksten bij afbeeldingen, zijn pdf-documenten (bijv. het verkiezingsprogramma) niet toegankelijk en zijn de websites slecht te navigeren met het toetsenbord.

Lastig navigeren met toetsenbord
Meerdere websites uit de test waren niet of nauwelijks bruikbaar wanneer alleen het toetsenbord werd gebruikt.

Missende toegankelijkheidsverklaringen
Geen van de websites heeft een toegankelijkheidsverklaring gepubliceerd, terwijl dit sinds 23 september 2020 voor (semi-)overheidswebsites toch echt verplicht is gesteld vanuit de overheid, dit voelt wat hypocriet.

Toegankelijkheid video’s
Ook in de ondertiteling van video’s schieten bijna alle partijen tekort. Er is geen enkele partij wiens video’s allemaal ondertiteld zijn. Alleen één video van GroenLinks en één van de Partij voor de Dieren werd voorzien van een gebarentolk. Verder heeft geen enkele partij hieraan voldaan.

Zonde, want dit betekent niet alleen dat de bezoekers die de website niet kunnen gebruiken niet de standpunten van de partij kunnen zien, ze kunnen ook geen donatie voor de partij achterlaten.

Verkiezingsprogramma’s in PDF
Bijna alle partijen bieden het verkiezingsprogramma in PDF-vorm aan. Geen van deze PDF’s zijn echter toegankelijk. Alternatieve teksten voor afbeeldingen missen, pagina-titels missen, soms is een verkeerde taal ingesteld voor het document en sommigen zijn verkeerd gecodeerd. Sommige partijen bieden wel netjes het verkiezingsprogramma als een webpagina aan.

Handreiking

Wij vinden het van fundamenteel belang dat de websites van politieke partijen toegankelijk zijn. Daarom bieden wij alle politieke partijen een gratis kennissessie aan om ervoor te zorgen dat de grootste obstakels voor mensen met een functiebeperking opgelost kunnen worden. Dit doen wij zonder politieke voorkeur, iedereen is welkom.

De onderzochte criteria

De websites van de politieke partijen zijn getest aan de hand van een aantal van de belangrijkste richtlijnen uit de WCAG webrichtlijnen. Wanneer niet aan deze richtlijnen wordt voldaan, is het voor sommige bezoekers niet mogelijk om de website te gebruiken of te begrijpen. We onderzoeken de volgende criteria: labels en beschrijvingen voor afbeeldingen, links en knoppen, toetsenbordnavigatie, voorleesfunctie, het vergroten van de website, ondertiteling bij video’s en de aanwezigheid van een toegankelijkheidsverklaring.

Gebruikersonderzoek door Claire

Naast het onderzoek naar de belangrijkste criteria van de WCAG, hebben we ook onze blogger Claire gevraagd de websites van de politieke partijen te bekijken. Claire is doof en zet zich met haar bedrijf Klinktprima.nl in voor mensen met een auditieve beperking op de arbeidsmarkt.

De onderzochte politieke partijen

Om dit te testen is door Digitaal Toegankelijk.nl een praktijkonderzoek opgezet. De websites van de 13 populairste politieke partijen zijn in dit onderzoek onder de loep genomen. De partijen in kwestie zijn:

  1. VVD
  2. PvdA
  3. PVV
  4. SP
  5. CDA
  6. D66
  7. ChristenUnie
  8. GroenLinks
  9. SGP
  10. Partij voor de Dieren
  11. 50PLUS
  12. DENK
  13. Forum voor Democratie

 VVD

De website van de VVD ziet er op het eerste oog goed uit. De indeling is overzichtelijk, de contrast ratio’s lijken goed en er wordt goed gebruik gemaakt van ondersteunende iconen en afbeeldingen. Kortom, de website oogt rustig en overzichtelijk.

Voor de rest van de onderzoek kan je verder lezen op de website van digitaal toegankelijk.

 

2021-02-11T12:05:23+02:0011 februari 2021|0 Reacties

Fodok/Foss Forum blad: ‘Terugblik Project You2work’

Kasia Hadley, projectleider You2work heeft het artikel geschreven:

We zijn alweer ene half jaar verder, dus is het tijd voor een terug blik op de ontwikkelingen van het project You2Work. Nadat Grow2work in oktober 2019 gestopt is, gaat You2Work helaas ook stoppen. Afgelopen zomer kregen we het teleurstellende nieuws te horen van het Oranje Fonds dat ze You2Work niet verder gaan subsidiëren. Gelukkig hebben we tot 1 januari 2021 de tijd gekregen om het project goed af te ronden. Laten we terugkijken wat You2Work voor anderen heeft betekend.  

Ten eerste, de coronamaatregelen zijn niet bevorderend geweest voor het project. Het werd steeds duidelijker hoe belangrijk het fysiek ontmoeten is voor doven en slechthorenden. Doordat alle live-bijeenkomsten moesten vervallen en we geheel online actief werden, is er een soort afstand ontstaan. Hierdoor werd het werven van de jongeren en buddy’s moeilijker.

Toegevoegde waarde

Toch heeft het project veel mooie momenten gekend en die mogen gevierd worden! De belangrijkste succesfactor is dat we ondersteuning konden bieden aan jongeren die tussen wal en schip vallen. Juist zij missen ondersteuning bij integratiebureaus of organisaties. Maar ook hoger opgeleide mensen kunnen maar moeilijk een passende baan vinden. Dankzij de ondersteuning van hun buddy’s hebben inmiddels zes jongeren op eigen kracht een baan gevonden dit jaar. Dat is een mooie toegevoegde waarde van You2Work.

You2Work (en Grow2work) worden vaak gezien als een centraal punt waar men terecht kan voor advies. Soms is het niet duidelijk hoe het systeem met betrekking tot ondersteuning binnen de arbeidsmarkt precies werkt. Dan kunnen we doorverwijzen naar verschillende bureaus, organisaties en bedrijven. Belangrijk is dat deskundigheid vanuit het project met name door de buddy’s wordt gedeeld.

Trainingen

Een andere mooie aanvulling is de samenwerking met onze vaste buddy Claire Meijer – Harrison, oprichtster van Klinktprima. Haar onderneming richt zich op een inclusieve arbeidsmarkt. Ter afronding van het project verzorgde Claire een training aan de jongeren met tools om hun baankansen te vergroten. Ook was er ruimte voor uitwisseling van ervaringen waardoor de jongeren heldere inzichten kregen. Kortom, een geslaagde bijeenkomst!

Wij krijgen veel positieve reacties van anderen dat You2Work een mooi initiatief is en dat het zou moeten blijven bestaan. Aangezien we ook veel aanmeldingen krijgen van andere leeftijdsgroepen, zoeken we een nieuwe ingang waarbij de leeftijdsgrens van 27 jaar kan vervallen en het project hopelijk weer opgepakt kan worden in de toekomst.

Kopie van het artikel 'Terugblik Project You2Work'

Kopie van het artikel ‘Terugblik Project You2Work’

Het artikel is verschenen in het blad van FODOK//FOSS Forum nr 23 op eind december 2020.

 

2022-01-17T15:15:16+02:0021 januari 2021|0 Reacties

Verhuizing van Kentalis Werkpad

Kentalis gaat verhuizen en Kentalis Werkpad verhuist natuurlijk mee. Werkpad staat natuurlijk voor je klaar als je hulp wilt bij het zoeken of het behouden van Werk.

Op 26 oktober betrekken medewerkers van verschillende plaatsen de nieuwe Kentalis locatie aan de Van Vollenhovenlaan 659-661 in Utrecht. Vanuit Sint-Michielsgestel verhuizen de raad van bestuur en een aantal medewerkers van de ondersteunende diensten. Daarnaast gaan medewerkers vanuit de Vlampijpstraat Utrecht (audiologisch centrum en ambulante zorg) over naar deze nieuwe werkplek.

De nieuwe moderne locatie biedt ook collega’s uit andere delen van het land de mogelijkheid om centraal te vergaderen, elkaar te ontmoeten en kennis uit te wisselen.

Nieuw locatie Sint-Michielsgestel

Ook in Sint-Michielsgestel werken we aan een nieuwe locatie. De planning is dat dat april volgend jaar 230 medewerkers van de ondersteunende diensten naar de Hoogstraat verhuizen. Voor een aantal functies, zoals het audiologisch centrum, de kapel, het museum en de medische dienst wordt nog gezocht naar nieuwe huisvesting.

Samenwerken en krachten bundelen

De verhuizingen naar nieuwe kantoren is lijn met onze ambitie. Samenwerking en het bundelen van krachten zijn de uitgangspunten om als expertiseorganisatie voor mensen met beperkingen in communicatie het beste onderwijs en de beste zorg te kunnen blijven bieden. De nieuwe panden zijn dan ook zo ingericht dat ontmoeten en kennis uitwisselen centraal staan.

Transformatie hoofdgebouw en terrein

In het verlengde van de verhuizing in Sint-Michielsgestel zal het historische hoofdgebouw en een deel van het omliggende terrein een nieuwe bestemming krijgen. Hierover zijn wij in gesprek met de gemeente en andere belanghebbende partijen

Bron: Kentalis Werkpad

2020-12-07T13:52:53+02:007 december 2020|0 Reacties

Banenkrimp en coronacrisis – UWV arbeidsmarktinformatie

Het aantal banen van werknemers is tijdens de coronacrisis met 125 duizend gedaald. Tussen februari en eind juli verdwenen de meeste banen bij uitzendbureaus, horeca, specialistische zakelijke dienstverlening, reisbranche, beveiliging en cultuur, sport & recreatie. Ook het aantal WW-uitkeringen nam in deze sectoren toe. Toch is het verlies van banen minder groot door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Dat blijkt uit cijfers die UWV Arbeidsmarkt van 10 november 2020 .

Vooral in de zakelijke diensten (reisbureaus, beveiliging, schoonmaak, uitzendbureaus) en horeca, cultuur, sport & recreatie, nam het aantal banen af. Daarnaast zijn door de overheidssteun banen behouden gebleven. Zo valt de banenkrimp in de luchtvaart tot nu toe mee. Ook zijn er enkele sectoren die vooralsnog weinig tot geen last hebben van vraaguitval. Dat geldt met name voor de landbouw, goederenvervoer en voedingsindustrie. De detailhandel food is de enige sector die gegroeid is door de coronacrisis.

Lees het rapport hier over arbeidsmarktinformatie.

#banenkrimp #coronacrisis #arbeidsmarkt #UWV

Bron: Werkpad

2021-01-24T17:43:10+02:007 december 2020|0 Reacties

Project You2work stopt per 1 januari 2021

Namens projectleider Kasia van project You2work:

Grow2work stopte al in oktober 2019, maar helaas gaat You2Work ook stoppen per 1 januari 2021. Een halfjaar eerder dan verwacht. Knelpunten waren de coronacrisis en de leeftijdsgrens van 27 jaar.

We zagen het levenslicht toen uit onderzoek bleek dat jongeren na het behalen van een diploma moeite hebben om hun eerste échte baan te vinden. We krijgen echter ook veel aanmeldingen van andere leeftijdsgroepen. ‘Het lastige is dus dat er wel behoefte is,’ benoemt de projectleider.

Als succesfactoren noemt zij de inzet van de buddy’s, de ondersteuning aan jongeren die anders tussen wal en schip vallen en als kerst op de taart het mooie aantal jongeren dat een baan vond dankzij You2Work. Dat waren er dit jaar maar liefst 6.

Daarnaast werden You2Work en moederorganisatie Grow2Work gezien als centrale punt waar je langs kon komen voor advies.
‘We krijgen veel positieve opmerkingen. We hopen dat we een andere ingang voor het project kunnen vinden zodat het in de toekomst beschikbaar is voor alle leeftijden.’, aldus projectleider Kasia Hadley.

Je kan nieuws en vacatures blijven volgen via Facebookgroep van Grow2work community en Facebookgroep van Project you2work

 

2020-12-03T12:48:34+02:003 december 2020|0 Reacties
Ga naar de bovenkant