Slimclusief gaat om inclusiviteit, waarbij ik mensen met een arbeidsbeperking wil laten aansluiten op de arbeidsmarkt met gelijkwaardige rechten en plichten.

Al jaren zet ik me in voor mensen met een auditief beperking op de arbeidsmarkt. Uit mijn ervaringen valt het op dat er een aantal werkgevers onwetend zijn over het aannemen van iemand die doof is, maar ook iemand die blind is, of die autisme heeft.

Vanaf januari 2021 richt ik me op een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij ik een brug wil vormen tussen bereidwillige werkgevers en werkzoekers met een beperking. Zo ga ik op gesprek met werkgevers, die graag meer inclusief willen worden. Dit gaat om inclusiviteit, waarbij ik mensen met een arbeidsbeperking (ook waaronder auditief beperkten) wil laten aansluiten op de arbeidsmarkt met gelijkwaardige rechten en plichten. Deze groepen mogen niet achterblijven en ze hebben net als iedereen recht op het meedraaien op de arbeidsmarkt en op een goede baan.

Hierbij help ik werkgevers met het vinden van een goede match met werkzoekers. Ook geef ik aanvullende informatie met eventueel adviezen over mensen met onder andere een auditieve beperking.

Wat heb ik te bieden?

Een nieuwe website, met:

• Een vacaturebank, waarbij werkgevers vacatures kunnen plaatsen
• Profielen voor werkgevers met informatie over hun bedrijf en waarom ze inclusief zijn
• Profielen van werkzoekers met hun beperking en krachten en achtergronden
• Een overzicht van het hele inclusieve netwerk

Ondersteuning voor:

• Indiensttreding van aangenomen kandidaten
• Informatiebijeenkomsten over omgang en communicatie met arbeidsbeperkten
• Advies over goede samenwerking onderling van collega’s en nieuw medewerkers

Organisatie van events:

• Ter inspiratie en kennismaking met werkzoekers en andere werkgevers met ervaringen
• Informatiebijeenkomsten met samenwerkingsorganisaties en bedrijven met hulpmiddelen en hulpverleners.